具体的な業務内容
【秋葉原】人事施策の企画立案（組織開発・人材開発・人事制度など）◆人材業界大手G／在宅・フレックス◆
スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために、経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
組織開発グループでは、組織開発と人材開発に関わる業務の企画・運用を行っています。
（1）人事制度
◇人事制度・賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出
◇制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行
◇人事制度の運用（組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり）
（2）エンゲージメント
◇従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出
◇エンゲージメント向上施策の企画・実行
（3）人材育成
◇新任・既任管理職研修の企画・実行
◇管理職候補者向け研修の企画・実行
※ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定します。
※またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。
■組織構成：
人事部は約20名程度で構成されており、組織開発グループには現在マネージャー1名、メンバー5名（20代〜40代）が在籍しています。
■キャリアパス：
当面は組織開発をお任せしますが、ご本人の能力・志向により採用、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。
■就業環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
■スタッフサービスグループとは：
◎従業員規模5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。
◎『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
