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    【秋葉原】社内DX推進(経験年数不問)※アジャイル開発/リモート可/フルフレックス/年休125日【dodaエージェントサービス 求人】

    【秋葉原】社内DX推進(経験年数不問)※アジャイル開発/リモート可/フルフレックス/年休125日【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    第二新卒歓迎
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    • 情報更新日:2024/09/23
    • 掲載終了予定日:2024/12/15
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【秋葉原】社内DX推進(経験年数不問)※アジャイル開発/リモート可/フルフレックス/年休125日

    ■業務内容:
    当社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発(スクラム開発)を取り入れ、DX推進中です。
    当社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進グループ」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。
    現在社内ではプロダクト運用の内製化を推し進めており、上流から下流まで関与していただける方を募集しています。

    ■業務詳細:
    ・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
    ・ビジネス担当、開発担当、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム運用
    ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
    ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
    ・スクラム開発〜運用に伴う、経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

    ■現場エンジニアより、スタッフサービスHDの魅力紹介:
    ・モダンな技術要素の採用に積極的な環境です。
    ・スタッフサービスHDの雰囲気の良くさ「ここだったらずっと働いても良いな」と思える環境があります。
    ・中途入社者も多く、多様な文化が合わさっているため、お互いを尊重し協業する風土があります。
    ・現場エンジニアのモチベーションになっているのは、経営理念の「チャンスを。」(一人でも多くの人の就業機会を創る)を体現するため、一つでも多くのサービスを作り。育てたいという”思い”です。
    ・本ポジションはシステム面から貢献する立ち位置ですが、事業側と一緒に動く事も多いためユーザに直接届くものを作っており、より貢献実感が得やすいです。

    ■キャリアステップについて:
    「ITプロフェッショナル」制度があり、テクノロジーのスペシャリストを目指すこと、組織マネジメント層へのキャリアパスを選択することが出来ます。

    ■組織構成:
    デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。(2023年5月1日時点)
    配属先のプロダクト運用チームは現在、社員1名と常駐外部パートナーにて業務を遂行しており、増員を進めております。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:※下記いずれかで可、ご本人の思考力を重視しております。
      ・システム開発におけるプログラミング経験(年数・開発規模不問)
      ・システム運用経験(年数・開発規模不問)
      ・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などの経験(年数・開発規模不問)

      ■歓迎条件:
      ・業界問わず、情報システム部としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方
      ・起案型プロジェクト(現状評価・課題整理・提案)を主導した経験がある方
      ・スクラム開発に役割は問わず、経験したことがある方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
      勤務地最寄駅:各線/秋葉原駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <転勤>
      当面なし
      転勤は当面想定していません。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制
      フレキシブルタイム:7:00〜22:00
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      9:00〜17:30

      給与

      <予定年収>
      449万円〜610万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):250,000円〜340,000円
      その他固定手当/月:30,000円

      <月給>
      280,000円〜370,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※上記年収は月25時間分の時間外手当を想定した金額です。
      ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します(ミッショングレード制)
      ■賞与:年2回(6月、12月)
      ■月給25万円の場合は月給に地域手当(3万円)を含む

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数125日

      夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(最高20日付与※入社月に付与/日数は入社月により変動あり)
      ※有給休暇取得実績…平均9.7日(過去実績)
      ※年間休日:閏年は126日

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:通勤交通費支給(上限30,000円/月)
      社会保険:各種社会保険完備
      退職金制度:補足事項なし

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率90%)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■キャリア開発制度:キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、eラーニング等

      <その他補足>
      ■社員持株会制度
      ■産休・育休制度
      ■テレワーク制度あり
      ■超過時間外手当(月給46万以上の場合は支給対象外)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社スタッフサービス・ホールディングス
      設立 1990年2月
      事業内容
      ■概要:
      持株会社としてスタッフサービスグループの経営管理、及びそれに付帯する業務全般を行っています。なお、以下のデータ等はすべてスタッフサービスグループ全体のものになります。
      資本金 500百万円
      売上高 【売上高】278,100百万円
      従業員数 4,229名
      本社所在地 〒1010022
      東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
      URL http://www.staffservice.co.jp/
    • 応募方法