具体的な業務内容
【秋葉原／エリア限定正社員】契約書のリーガルチェック・審査業務◆年間休日125日／フレックス
■業務内容：
人材総合サービス会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント・健康管理等全般に係る領域を担当している部署での事務業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
◇企画・審査グループ
・取引先からの契約書・覚書など、契約帳票のリーガルチェック（メイン業務）
・営業担当への契約内容アドバイス
・従業員への法令教育業務
・労働法令（労働者派遣法、労働基準法、職業安定法）の問合せ対応
■募集背景：
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・その中で様々なサービスの検討が各事業領域で進められており、事業法務部ではコーポレート部門の経営管理を担う中で、「スタッフサービスグループがつなぐ全ての「働く」を健全で幸せなものに」という部署ビジョンを掲げ、法令の制約の範囲での最適な制度設計が進められる人材が求められております。
・社内外の有識者や責任ある各事業のメンバーと共に検討を進め、推進していただける方を募集します。
■部門のミッション：
・労働者派遣事業、有料職業紹介事業に係る行政機関への申請、許可、更新および事業報告
・事業に係る行政機関との連絡および折衝
・厚生労働省所管の法令等の調査および法的対応
・派遣労働者に係る人事制度の企画、立案および就業規則の作成
・事業に係る契約書等文書の審査、作成
■組織構成：
＜事業法務部＞
・企画・審査グループ（7名）
・コンプライアンスグループ（10名）
・健康安全グループ（6名）
※この求人の配属先は企画・審査グループになります
■得られるご経験／キャリアステップ：
人材業界関連の法務経験が得られます。人事・労務にも関連が深く、労働関連法への知見を深めることができます。
■働き方・環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
変更の範囲：会社の定める全ての業務
チーム／組織構成
