具体的な業務内容
【中目黒/在宅可】人事制度企画・人事戦略（タレントマネジメント・HRBP）※プライム上場
■担当業務 【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を担当します。
【担当する業務（詳細）】
人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。
どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。
・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画)
・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど)
・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理)
・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP) 他
【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。
また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。
・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。
・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。
・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。
【働き方について】
10:00-15:00のコアタイムフレックス
社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。
※20代〜50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。
チーム／組織構成
