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スタンレー電気株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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スタンレー電気株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員70人）
- 投稿者の平均年収
- 472.8万円
- 年収範囲
- 288万～772万円
- 平均年齢
- 28.9歳
- 投稿者数
- 正社員70人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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スタンレー電気株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 439万円 技術(ソフトウェア関連） 475万円 技術（ハードウェア関連） 514万円 技術（研究開発） 474万円 職種 平均年収 技術（その他） 489万円 人事・総務・法務 412万円 事務（財務・会計・経理） 468万円 その他 465万円 -
スタンレー電気株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 439万円 555万円 618万円 - -
スタンレー電気株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 411万円 30代 655万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 475万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 457万円 30代 594万円 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 469万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 433万円 30代 510万円 40代 659万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 412万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 468万円 30代 - 40代 - 50代 - その他 20代 423万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
スタンレー電気株式会社の評判・口コミ
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スタンレー電気株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む業務改善のために導入されたコンサルティングの手法が、私には合わず、特に大声を出す訓練や声を合わせる活動には抵抗を感じました。企業文化は同族経営とトップダウンの色が強く、柔軟性に欠ける印象を受けました。部署によって業務負荷は異なりますが、特に現場に近い部署では忙しさが増し、無理を強いられることが多いです。その結果、休職者が出ることもありましたが、人手不足のため改善が進まない状況です。さらに、メインの業務以外の仕事も次々と回され、業務量が増える一方で、現場の状況を考慮しない受注が続くため、負担が増すばかりでした。老舗メーカーでありながら、退職者や中途入社者が多く、長く腰を据えて働くのは難しいと感じ、退職を決意しました。
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スタンレー電気株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、業界内での平均的な水準を維持している印象です。特に自動車OEMメーカーとの関係性が影響しているのかもしれません。しかし、ボーナスは年間で最低5ヶ月分が支給されるため、安定感があります。最近では、若手社員の給与を引き上げるために、定期昇給に加えて1万円程度のベースアップも行われています。評価制度に関しては、年功序列が基本ですが、実力を反映させる方向での見直しも進んでいるようです。全体として、給与面での大きな不満はありませんが、さらなる改善が期待されます。
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スタンレー電気株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む地方に住んでいた私にとって、家賃補助や独身寮の制度は非常に助かりました。特に若手の頃は基本給が低めだったため、これらのサポートは大変ありがたかったです。また、都心部で持ち家がある場合でも、毎月2万円の住宅手当が支給されるのは嬉しいポイントです。さらに、子供がいる家庭には毎月1.8万円の手当が支給されるため、家計の助けになりました。福利厚生が充実しているおかげで、生活の安定感が増し、仕事に集中できる環境が整っていると感じます。
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スタンレー電気株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間に関しては、プロジェクトの進行状況によって変動があります。新製品の生産が始まると、休日出勤や早朝出勤が増えることもありますが、通常の残業は月に数時間程度で済むことが多いです。有給休暇は比較的取得しやすく、部署によっては柔軟に対応してもらえます。
働き方の多様性に関しては、リモートワークや時短勤務、副業の制度は整っていないものの、フレックス制度やチャージ休暇制度が充実しており、プライベートの時間を大切にしやすい環境です。これにより、仕事と生活のバランスを取りやすく、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
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スタンレー電気株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点電子事業の将来性に期待を寄せています。現在は自動車関連が主力ですが、電子分野の拡大が急務と感じます。特に中国企業の競争が激化している中で、電子事業の強化は重要です。市場の変化に迅速に対応し、競争力を高めるための戦略が求められています。今後の成長を見据えた事業展開に期待していますが、現状のままでは厳しい状況が続く可能性もあるため、早急な対応が必要です。
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スタンレー電気株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む若手社員にとっては、比較的自由に仕事を進められる環境が整っていますが、中堅社員が少ないため、若手に多くの業務が回ってくることもあります。キャリアの成長については、個人の自主性に任されており、資格取得や自己啓発に関しては会社からの強制はありません。そのため、資格が昇進に直結するわけではなく、自己啓発に積極的な社員は少ない印象です。一方で、資格取得にかかる費用は会社が負担してくれるため、興味がある人には良い制度です。また、昇進を目指すための研修も用意されており、スキルアップを図ることが可能です。自分が関わった製品が実際に世の中で使われているのを見ると、大きなやりがいを感じることができます。
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技術の評判・口コミを読む
自動車ランプの製造業界で働くことに興味を持ち、入社を決めました。国内では数少ないこの分野での経験は、安定したキャリアを築く上で大きな魅力でした。入社後、実際に働いてみると、期待していた通りの充実した職場環境で、特に電子製品の開発にも力を入れている点が将来性を感じさせます。業務は多岐にわたり、日々新しいことを学べるのが楽しいです。入社前に抱いていた期待と実際の業務内容に大きなギャップはなく、安心して働けています。
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管理部門の評判・口コミを読む
入社を決めた理由は、企業の規模が大きく、安定した環境で働けると感じたからです。若手社員にも多くの業務を任せてもらえるため、成長の機会が豊富にあります。給与面では、ボーナスはしっかり支給されますが、基本給がやや低めなので、月々の収入に物足りなさを感じることもあります。ただし、残業代が加算されると、収入は改善されます。
福利厚生については、住宅手当や子供手当が充実しており、家族を持つ社員にとっては大きな助けとなります。また、5年ごとに長期休暇を取得できる制度があり、リフレッシュする機会が設けられています。一方で、オフィスのデスクスペースが狭く、物が多くて作業環境が窮屈に感じることがあります。改善が望まれる点ではありますが、全体としては働きやすい職場です。
スタンレー電気株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 270,000円 5,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 20,000円 0円 10,000円 0円 305,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,480,000円 0円 0円 1,480,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月5時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 514万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給305,000円の内訳
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基本給 270,000円 時間外手当 5,000円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給305,000円の内訳として、基本給が270,000円で88.5％、時間外手当が5,000円で1.6％、時間外手当以外の手当が30,000円で9.8％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、700万円貰えると満足できる。
- 年
スタンレー電気株式会社転職・中途採用面接
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40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ソフトウェア関連
- 職種：システムエンジニア
- 面接時期：2016年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
600万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
現在の仕事のプロセスについて
現在の仕事内容の確認とそれらを実行するにあたって、どのような順番で仕事を行っているか説明してくださいとの内容でした。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接の質問はとても多く、迅速な対応を求めているような気がしました。 面接官が一人ずつ、一瞬たりとも間をあけず次から次と質問されますが、個々の範囲が決まっているのようで、しばらくすると慣れました。 焦ると厳しいと思います。
スタンレー電気株式会社業績情報
- 売上高
- 4,341億円
- 営業利益
- 539億円
- 経常利益
- 610億円
- 平均年収
- 654万円
- 従業員数
- 17,263人（連結）
- 平均年齢
- 40.80歳