具体的な業務内容
【中目黒/在宅リモート可】新卒採用◆プライム上場/16,000名規模のグローバルメーカー/福利厚生◎
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社では、人材獲得の競争が激化する中、新卒採用をより戦略的に推進するための企画から実行までを担当いただく人材を求めています。また、当社人事部は大きな変革期を迎え、新たな取組みを増やす中で、これからの会社と人事を共に創っていくメンバーを募集しています。残業20H程度とWLBを保ちやすい環境です。
■業務詳細：
年間新卒採用数は100名程度です、自社HPからの採用比率が高く、新卒採用チームで裁量をもって試行錯誤しております。
・採用市場動向の分析
・社内の採用ニーズ把握のための関係構築、情報収集
・採用計画(人数/職種)の策定および達成のための企画立案
(適切な採用手法の選定など)
・面接/インターンシップ/説明会/内定者フォロー等の採用活動の実行
・新卒採用チームのリーディング
■組織構成：
人事部は人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制になっています。特に人材開発課では新卒採用と教育研修を担当しています。新卒採用チームは4名程度です。
■募集背景：
人材獲得競争の激化する中、より戦略的に新卒採用を推進するため、企画から実行までを担当いただき、新卒採用チームをリーディングいただく人材を募集します。また、当社人事部は現在、人事制度改定を実施するなど、大きな変革期を迎えています。
■キャリアパス：
当社では、人事の様々な業務をローテーションによって担当し、人事のスペシャリストへのパスを組織で支援しています。自己学習を制度で支援しておりますので、人事経験後に他の管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。
■就業環境：
コアタイムは10:00-15:00のフレックス制を採用しています。在宅勤務は最大週4日まで可能で、現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多いですが、当課では積極的な利用を推奨しています。ニーズに合わせてフレックスタイム、在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。
■当社の魅力：
人事部は経営直轄組織であり、経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見を直接聞き、学びを得ることができます。大きな裁量権を持ち、上司や部下関係なく、意見を言い合える風通しの良い社風です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
