具体的な業務内容
【中目黒】人事（研修企画・導入）◆プライム上場／週２リモート可／中途入社メンバーが活躍！
〜週2リモート可／人事制度改訂のタイミングで裁量もって研修企画に関われる／過去最高売上を達成、自己資本比率も70％の安定経営◎〜
■担当業務について
人材開発課の教育チームとして人材育成施策の企画〜導入・実行をお任せします。当社は来年度から人事制度の改訂が始まります。そこに合わせる形で現在、研修体制の見直しをしており、組織強化のための採用となります。
＜具体的には・・・＞
・人材方針の教育・研修プログラムへの落とし込み・具現化
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・研修準備・運営 など
■働き方
残業：〜30Ｈ程度、フレックス利用可能です
リモート：週2程度
出張：企画〜導入がメインになるためしばらく発生しないです
職場の雰囲気：話しやすい、若手多い（新卒メンバーも多い）
※今回、組織に新卒メンバーが増えてきていることもあり、リーダークラスとして組織をリードする方の採用を検討しています。
直属の課長は中途入社をした人で（前職はメーカー人事）、中途・新卒分け隔てなく意見を出しやすい雰囲気です。
■キャリアパスについて
まずは人材開発課の研修・教育チームでご活躍いただく予定ですが、
人事部には人事企画課、人事課、人材開発課の３つの課があり、キャリアの志向性に応じて部内の異動をするチャンス※があり、広く人事業務全般を経験できる環境です。
※上司との1on1コミュニケーションを通じて決定していきます
■スタンレー電気株式会社の研修企画の特徴
・当社人事部は経営直轄組織です。経営陣と密に連携し、企業戦略を実現するために重要な役割を担っています。経営者の視点を直接学びながら企画・導入を推進していく経験ができます。
・当社は変革期であり、あなたが新たな施策を導入し、組織の成長を支えるチャンスです。あなたの経験とアイデアを、会社にとって重要な価値に変えることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
