株式会社チャレンジ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 1 件
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株式会社チャレンジ転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：店舗管理
- 職種：店長
- 2008年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
350万円内定を辞退内定時に提示された年収
500以上万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
うちの店のアルバイトを半分に減らして売り上げを二倍にするにはどうすればよいか。
まず人員が減ることから業務の効率化を迅速に追い進めなければならない。
具体的には店の営業時間内にスタッフが時間を割いてやるべきことと、そうでないことに分けるなどして
いかに店の空いている間にやるべきこと(固定業務)をこなすか。
次に売上高を二倍にするには単純に顧客の数、リピート率、客単価などの変数が存在する。
仮にこの三つの変数だけで考えた時に各々を現在より約1.2〜1.3倍に増やすことが求められる。
広告、宣伝をこまめに行い、ご来店いただいたお客様に満足していただけるよう接客に気をつけ、またつい買いたくなるような店内レイアウトを考えるべき。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
本音は以前勤めていた会社が業績不振で倒産してしまった。病気の母と要介護状態の祖母がいることから、自宅から通勤できることを第一に考えとりあえずの生活のためと考え応募した。
しかし、内定は出たものの結局は待遇面に不安があったため辞退することになった。