具体的な業務内容
【岡山／エリア限定】木造住宅の施工管理◆半期ごとに担当棟数の調整可能！／報奨金制度有
〜柔軟な働き方が可能！／成果に応じた報酬制度／東証プライム上場、タワーマンションやホテル等も手掛ける総合不動産デベロッパーで事業安定◎〜
■業務概要：
木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法)の品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理、顧客対応等をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■仕事詳細：
・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達
・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡
・工期は約４ヵ月、一人6〜8棟を担当。着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。
※施工管理業務に専念できます。
着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務しません。(但し、引渡し後1回目の定期点検は行います。地方拠点の場合は一部兼務の可能性あります。)
■半期の面談について：
半期に1回の面談時に業務量の調整を行うことができます。
例えば今年は親御様の介護や、お子様が生まれるからなどの理由で、担当棟数を3〜5棟まで減らし、ご家族やプライム上場の時間を大切にする。
逆に今年はお子様が大学へ進学されるからなどの理由で、稼ぎたいということであれば、担当棟数を増やし、報奨金で稼げるという選択肢もございます。
■働き方について：
スマホアプリの活用やPC20時強制シャットダウン、夏季有給休暇は9連休を奨励するなど、会社の制度として働き方への取り組みを行っております。
残業45時間を超えることはほとんどありません。(平均残業時間34時間)。
万が一45時間を超えそうな場合は、上長との面談を実施し、45時間以内に収まるように調整をしています。
休日は水日祝ですが、休日出勤の場合は振休の100%取得や半休等で柔軟に対しております。
■業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」の採用／高年収が可能です：
半期で8棟程度以上から報奨金の支給がございます。多数の社員が報奨金を獲得しており、平均は半期で120万の報奨金の支給があります。棟数カウントは、50坪以上の場合は2棟分計算、坪数は小さくても高難易度であれば1.5棟計算などをして、しっかりと報奨金が支給されるよう考慮しております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
