株式会社ナード研究所 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

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株式会社ナード研究所 年収・給与の口コミ一覧

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  • [株式会社ナード研究所]
    研究開発 30代前半男性 正社員 年収570万円 の口コミ

    2.5
    • 2016年度

    年収・給与の口コミ

    給与は年俸制をとっており、年度初めに今年度の年俸を通知され、16分割して、毎月及び賞与（2回）として支払われます。
    　基本的には、年功序列の給与体系をとなっていますが、管理職に30代を多く採用しているなど、実力主義の人事体制でもあり、若くして高収入を実現することが可能です。
    また、グループ採算性をとっており、所属グループごとに利益が算出され、利益から2～3割合がグループ員に配分されます。
    　配分比率は、人事評価制度の評価結果をもとに算出されます。
    なお、人事評価は目標管理制度をとっており、研究者が営業も兼務する体制のため、売上げ額の目標値と組織貢献に関する項目の2種に大別されます。そのため、努力が年収にフィードバックしやすいとも言えます。

    投稿日:（記事番号:579069）
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株式会社ナード研究所の同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [株式会社ナード研究所の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
  • [株式会社ナード研究所の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

株式会社ナード研究所事業・業種類似企業

キャリコネで見られる株式会社ナード研究所の年収・給与についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「給与は年俸制をとっており、年度初めに今年度の年俸を通知され、16分割して、毎月及び賞与（2回）として支払われます。 　基本的には、年功序列の給与体系をとなっていますが、管理職に30代を多く採用しているなど、実力主義の人事体制でもあり、若くして高収入を実現することが可能です。 また、グループ採算性をとっており、所属グループごとに利益が算出され、利益から2～3割合がグループ員に配分されます。 　配分比率は、人事評価制度の評価結果をもとに算出されます。 なお、人事評価は目標管理制度をとっており、研究者が営業も兼務する体制のため、売上げ額の目標値と組織貢献に関する項目の2種に大別されます。そのため、努力が年収にフィードバックしやすいとも言えます。」のような、実際の社員が投稿した年収・給与についての口コミが観覧でき、 他にも株式会社ナード研究所の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。