具体的な業務内容
【アパレル大手】人事担当※プライム上場オンワードHDのG企業／働き方◎／年間休日121日
【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の人事ポジション／残業月20H／服装自由／土日祝休み／年休121日】
人事部門で主に採用研修・制度組織・労務管理のいずれかに携わっていただきます。
今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。
意向や適性に応じてローテーションしながら人事業務全体に携わって頂きたいと思います。
今回、人事部門での役割の拡大に対して、人員体制の強化を図ることから人事領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。
【具体的な業務内容】
■採用研修
（1）中途採用
・エージェントとのやり取り、採用管理システムの管理、ダイレクトリクルーティングの運営
・面接設定、部門へのアテンド
・入社手続き、システム登録
・オンボーディング（入社後の社員のフォローアッププログラムの実行）
（2）研修関連業務
・社内の各種研修における準備
・案内等各部門とのやり取り
・研修終了後の結果検証業務（アンケート配信・回収・報告書作成等）
（3）その他の採用研修関連業務
・一部新卒採用の説明会、インターンシップ運営、ダイバーシティ関連の研修など、
通常業務以外にもヘルプをして頂く場合があります
■制度・組織
（1）就業規則・36協定等の管理運営
（2）各種アンケート・調査の回答
（3）社内面談の設定・実行
（4）制度改定の案内等の配信、各社やり取り
（5）年度ごと組織の編成業務
（6）組織資料の管理・編集
■労務系
（1） 給与計算
（2） 退職金計算
（3） 社会保険手続き
（4） 年末調整（給与支払報告書・法定調書含む）
（5） 税納付（所得税・住民税）
（6） 勤怠管理
（7） 確定拠出年金制度の運営・管理
（8） 福利厚生制度の運営・管理
※適性やご経験に合わせて、上記業務から担当を決め、幅広く経験していただきます。
■働き方：
平均残業時間：月20時間程度
関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。
出身業界は不問ですので幅広い業界での知見を当社で活かしてください。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
