具体的な業務内容
在宅可◆人事／中途採用◆創業40年越えの独立系SIで安定性◎◆役員直下で戦略から携わる◆残業12Ｈ程
●MBOにより「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。
●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。
●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎
■業務概要：
同社の中途採用のメンバーをお任せします。採用戦略の策定やエージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど、幅広い知識と経験を活かして採用を推進します。
■職務詳細：
・エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整
・人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介への接続
・PM/PL獲得のため、DRの実施、募集メディアを選定し母集団形成
・キャリア採用候補者に当社への意向を上げるための訴求対応
・複数メンバーによるチームでの課題解決推進
【変更の範囲：変更なし】
■同社で人事をやるメリット：
・人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。
・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。
・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。
■就業環境：
プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。残業時間は毎月可視化され、5営業日10h／10営業日20h／15営業日30h／20営業日45hと、週単位での上限目標も設定されています。45時間超過の場合は役員承認、55時間で社長承認が必要です。
・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。
・資格取得補助充実：幅広く資格取得奨励金を支給しています。技術は目に見えないものである為、資格取得をし自己研鑽に励んでいただこうという考えが根底にあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
