具体的な業務内容
【未経験歓迎】新卒採用担当 ◆採用戦略にも挑戦可◆残業11.93時間◆在宅可◆人事体制を再構築
■業務概要：
企業の成長の根源である採用を強化するため、新卒採用業務をお任せいたします。
採用戦略の策定や母集団形成の活動、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディング、エージェントマネジメントなど採用活動を推進します。
■職務詳細：
・採用戦略の策定
・新卒エンジニアの採用プロセスの企画と実施
・エントリーレベルの面接と選考
・内定者へのオファーと入社手続きのサポート
・大学や専門学校での採用イベントの企画と実施
・採用に関するデータ分析と報告
■キャリアパス：
まずは新卒領域をお任せいたしますが、ゆくゆくは新卒採用のリードやキャリア採用や教育研修や人事制度など人事領域幅広く挑戦することも可能です。
ご本人の志向に合わせたキャリアの選択が可能です。
■同社で人事を担うメリット：
・レポートラインとなる人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。
・1000名以上の社員が在籍する基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。
・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。
■就業環境：
・出社、リモートのハイブリッド環境での就業になり、平均残業11.9時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。
・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。
・年齢や役職等に関係なく良いアイデアが採用される環境で、経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができる稀有な環境です。
●MBOにより、「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。
●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。
●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎
チーム／組織構成
