具体的な業務内容
【池袋】第2新卒・業務未経験歓迎！人事◆東証プライム上場／世界トップシェアクラスの総合化学メーカー
【未経験から人事へ挑戦したい方へ／月平均残業20h程度／福利厚生充実／フレックス制度／ジョブローテーションあり／参入障壁高いメイン事業によって安定業績企業】
■募集背景
同社にて長期的に就業していただき、将来的にリーダーやマネージャー、また次世代経営幹部候補としてご活躍していただけるような方を採用したく募集に至りました。
■仕事内容：
人事部に配属となり、新卒採用チーム又は、人材・組織開発チームへ適性を見て業務をお任せします。
採用戦略の検討、募集から入社までの一連のプロセス管理または、人材育成計画の策定・推進、研修プログラムの企画設計・実施準備・運営・司会進行など未経験の方でも先輩社員とともに業務を行う為にしっかりと教育、キャッチアップしていただけるようにフォローいたしますので、ご安心ください。
■キャリアについて：
入社直後はご経験やご志向性を踏まえたうえで人事部に配属予定ですが、その後は経理、経営企画や、各事業所に出向などのジョブローテーションを通じて経験を積みながら、経営判断をする際に重要になるスキルを習得していただきます。将来的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただきたいと考えております。また、ゆくゆくは経営幹部候補として当社の経営戦略に携わっていただける方を募集しております。
■当社の特徴：
東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。
・その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、
社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。
※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より
変更の範囲：変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
チーム／組織構成
