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総合評価 3.2 /5.0 レポート数 388 件

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学校法人河合塾総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.2
平均年収
384万円
投稿者数
正社員34人
世代別
最高年収
20代
532万
30代
616万
40代
--万
月の残業時間
平均25.6時間
月の休日出勤
平均0.5日
有休消化率
平均58%

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学校法人河合塾の平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員34人)

投稿者の平均年収
383.6万円
年収範囲
39万~616万円
平均年齢
26.8歳
投稿者数
正社員34人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 学校法人河合塾の職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 495万円
    事務(財務・会計・経理) 339万円
    職種 平均年収
    教師・インストラクター 389万円
    その他 342万円
  • 学校法人河合塾の年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 381万円 400万円 - -
  • 学校法人河合塾の職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 434万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 334万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    教師・インストラクター 20代 398万円
    30代 345万円
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 342万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

学校法人河合塾の評判・口コミ

  • 学校法人河合塾 退職理由についての評判・口コミ

    新しい業界での挑戦を求めて転職を決意しました。興味を持っていた分野で働けることに大きな期待を抱いていましたが、通勤の問題が予想以上に大きな壁となりました。勤務地が自宅からかなり離れており、特に夜遅くまでの勤務が続くと、帰宅が困難になることが多々ありました。終電を逃すことも少なくなく、長期的に考えるとこの状況を続けるのは難しいと感じました。職場自体はやりがいがあり、学ぶことも多かったのですが、通勤の負担が大きく、今後のキャリアを考えると改善が必要だと痛感しました。

    退職理由の評判・口コミを読む
  • 学校法人河合塾 年収・給与についての評判・口コミ

    給与面では、毎年少しずつ昇給があり、賞与も年に2回支給されるため、安定感があります。ただし、評価制度には改善の余地があると感じます。目標設定は自分で行いますが、最終的な評価は上司との関係性が影響することが多く、自己アピールが得意な人が有利になる傾向があります。残業代は1分単位で支給されるため、時間管理がしっかりしている一方で、効率的に働くことが求められます。全体的に、特に大きな不満はありませんが、評価の透明性が向上すれば、より働きやすい環境になると思います。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 学校法人河合塾 働く環境についての評判・口コミ

    提案を歓迎する風土があり、アイデアを出すことに対しては非常にオープンな職場です。しかし、実際にそれを形にするには、現場の忙しさが壁となることもあります。チームでの協力が求められるため、コミュニケーションは非常に大切にされています。目標に向かって一丸となって取り組む姿勢が求められ、上司とも気軽に意見交換ができる環境です。全体的に保守的な面もありますが、社員同士の関係は良好で、親しみやすい人が多い印象です。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 学校法人河合塾 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    シフト制の勤務形態は、予定を立てやすい点が魅力です。特に、事前にスケジュールが決まっているため、プライベートの計画も立てやすく、急な変更にも柔軟に対応してもらえるのが助かります。休日出勤は少なく、休みの日はしっかりとリフレッシュできます。育児や家庭の事情で休みが必要な場合も、同僚同士で協力し合える環境が整っており、働きやすさを感じます。

    一方で、シフトによっては深夜に帰宅することもあり、特に遅番の際は帰宅時間が遅くなることが多いです。管理職の方々は比較的早い時間に帰宅することが多いようですが、平日に休みを取れるのはシフト制の利点でもあります。全体として、仕事とプライベートのバランスが取りやすい職場だと感じています。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • 学校法人河合塾 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    学校法人としての安定感は魅力的で、特に知名度の高さが強みです。多くの校舎で生徒が自然と集まる状況にあり、テキストやプロの講師陣が揃っているため、安心して生徒を迎え入れることができます。模試の受験者数も多く、教育業界での存在感は大きいです。

    しかし、少子化の影響は避けられず、将来的には生徒募集が厳しくなる可能性があります。現時点では知名度に助けられているものの、長期的な視点での戦略が求められるでしょう。生徒のニーズに応えるための柔軟な対応や、新しい教育方法の導入が必要かもしれません。

    長所・短所の評判・口コミを読む
  • 学校法人河合塾 営業についての評判・口コミ

    子どもたちの未来に貢献できるという点で、非常にやりがいを感じます。特に、個々の生徒と長期間にわたって関わることができるため、彼らの成長を間近で見守ることができるのは大きな魅力です。自分自身も多くの学びを得られ、成長の機会が豊富にあります。仕事を任される範囲が広く、自分の考えを活かして進められるため、責任感と達成感を味わうことができます。生徒との関係を築く中で、互いに成長し合える環境が整っていると感じます。

    営業の評判・口コミを読む
  • 評価基準が曖昧で、長く勤めている人が優遇される傾向があるように感じました。新しい挑戦をする機会は少なく、日常業務をこなすことが主な仕事です。部署によっては女性が多く、話しやすい雰囲気がある一方で、派閥が存在することもあります。人間関係は個人差が大きく、良い面もあれば改善が必要な面も見受けられます。全体として、安定した環境を求める人には向いているかもしれませんが、積極的に新しいことに挑戦したい人には物足りないかもしれません。

    技術の評判・口コミを読む
  • 部署によって業務の負担が大きく異なるため、働き方に大きな差があります。比較的安定した部署では、残業が少なく、年間を通じてスケジュールが安定しているため、プライベートの時間を確保しやすいです。しかし、業務量が多く、急な対応が求められる部署では、長時間の残業が常態化しており、休日出勤の振替休日が消化しきれないこともあります。部署異動は必ずしも本人の希望が反映されるわけではなく、突然の異動があるため、適応が難しいと感じることもあります。

    また、シフト制の勤務形態では、早番や遅番があり、生活リズムを整えるのが難しいです。特に、決まった曜日に休みを取ることが難しいため、習い事や定期的な予定を組むのが困難です。体力的にも厳しいと感じることがあり、改善が望まれます。全体として、働き方に柔軟性が求められる環境です。

    管理部門の評判・口コミを読む

学校法人河合塾社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    230,000円 30,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 260,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    900,000円 0円 0円 900,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月40時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    402万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給260,000円の内訳
    基本給 230,000円
    時間外手当 30,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給260,000円の内訳として、基本給が230,000円で88.5%、時間外手当が30,000円で11.5%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、480万円貰えると満足できる。
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学校法人河合塾転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    500万円
    入社
    入社後の年収
    500万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)

    今後の教育業界について

    これからの社会に生きるにはどんな力が必要で、ここでどんな力を身に付けておくべきか、それにどう関わりたいのかを自分の言葉で話せるようになっておいた方がいい。自分なりのビジョンをしっかりと伝えること。具体的であるほど良い。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    言語化して人にチェックしてもらうこと。Why so/So whatが繋がっておくようにすること。
    自分で口に出して話せるようにしておくこと。それを過去の経験、現在の考え、未来のビジョンでストーリーで語れるようにしておくこと。(転職活動全般の話ですが、これができていればOK)

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