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レポート数 54 件
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株式会社モリタ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社モリタ年収・給与の統計データ（年収データ対象：8人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 395万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 422万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 368万円 487万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 367万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社モリタ 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
産休・育休を取っている社員はいるが、部署や拠点によって事情が異なる。女性比率の高い部署があり、産休に入るタイミングなどが重なることがあると思う。
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株式会社モリタ 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
フレックスタイム制であるため、予定により残業時間はコントロールできるがクリニックに訪問するとなると診療時間以外のお昼から診療後が多いため、夜アポもある。
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株式会社モリタ 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点製品・サービスに問題を感じる。
新しいデジタル製品が出て、新しいものを取り入れようとするのは良いことであるが、そこにリソースが足りない。また、「こういうデジタル製品が欲しい」というユーザーの要望の出現・変化には、ベンチャーやIT専門の業者の方が動きが早いため、そこには遅れを取る前提でやり方を考える必要があると思う。 -
株式会社モリタ やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
お客様からの難しい要望に応えて信頼を得られるとやりがいを感じる。開業準備から携わり、無事に開業してクリニックが回っている様子を見ると達成感がある。
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株式会社モリタ 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの評判・口コミを読む女性の働きやすさの口コミ
女性も働きやすいと思うが、部署や職種ごとに男女比率の差があり、それは男性・女性それぞれにメリットもデメリットもあると思う。
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株式会社モリタ 営業の評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
拠点によってローカルルールがあると思う。雰囲気も異なり、配属されてみないとわからない。都市拠点は忙しいが活気があると思う。
株式会社モリタおすすめの年収・給与明細
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月
給支
給基本給 諸手当など 残業代 残業時間 250,000円 40,000円 控
除健康保険 厚生年金保険 雇用保険 住民税 所得税 10,730円 21,750円 1,740円 14,196円 8,281円 総支給 控除合計 差引支給額 290,000円 56,697円 233,303円 賞
与定朞賞与 (2回計) インセンティブ賞与 1,300,000円 年収 478万円 - 月給290,000円の内訳
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基本給 250,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 40,000円 月給290,000円の内訳として、基本給が250,000円で86.2％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が40,000円で13.8％となっています。
株式会社モリタ転職・中途採用面接
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[株式会社モリタ]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業部
- 職種：代理店営業
- 2012年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
550万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
一次の面接が集団面接だったことが、驚きました。
キャリア採用でしたが、新卒とは違い退職理由の質問をされますので、中にはかなりプライベートな事情があります。他の求職者の個人情報やプライベートな情報が耳に入るというのは、言う方、聞く方お互いに良い気分ではないですよね。キャリア採用でしたが、新卒とは違い退職理由の質問をされますので、中にはかなりプライベートな事情があります。他の求職者の個人情報やプライベートな情報が耳に入るというのは、言う方、聞く方お互いに良い気分ではないですよね。
私は、退職理由をそれなりに話したのですが、よく伝わらないと改めて質問をされました。
プライベートの退職理由を他の求職者に伝えたくなかったので、大変言いにくい環境に苦労しました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接ノプロセスは、一次は集団面接+筆記試験、二次面接は現場の部長と人事の二名。
いずれも、人事は圧迫に近い質問です。
営業職の募集でしたが、求める人物面は明るくハキハキしたタイプ。新卒採用中心の為、新卒採用の採用基準が大きく影響しているイメージ。
新卒採用の募集要項や会社案内を熟読して企業の求める人物像なりを研究し、面接に望むことをお勧めします。