具体的な業務内容
【神宮前】新卒採用・店舗中途／セレクトショップ「FREAK'S STORE」展開※土日祝休／在宅有
【12期連続増収／DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／残業平均月10〜30h／土日祝休み／在宅勤務有】
ライフスタイル事業を根幹に、セレクトショップ「FREAK'S STORE」（フリークスストア）をなどファッション事業を中心に、卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っている当社にて、以下の業務をお任せします。
■仕事内容：
・新卒採用関連業務(新卒採用は60〜80名程度の規模間です)
・採用イベント・インターンシップの企画／運営
・店舗採用関連業務
・採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理
・媒体／人材紹介の対応
・応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整
■組織構成
新卒採用、店舗中途採用を担当する採用課への配属となります。
採用課は30代の課長1名、メンバー3名、アシスタント1名の5名の組織です。
将来的に人事部門のコアメンバーとして人事評価などの人事制度構築などへのキャリアアップも可能です。
■働き方
残業時間は繁忙期だと15−30時間、それ以外は10時間程度です。
■募集背景：
今成長著しいデイトナ・インターナショナルの事業を支える様々な部門にて、当社では『採用の進化と強化』が人事総務部が担う大きなミッションの1つ。それを推進するために、リテール人事をお任せ出来る方の募集を開始しました。
EC事業の推進も目下進めている最中ですが、一方でアナログの必要性や魅力がこれまで以上に問われる店舗においては、独自価値の高い店舗作りやスタッフ構成が不可欠となり、これに伴って、販売のプロとして求められるマインドやスキルも変化しています。「ファッションや接客が好き／得意」「お客様とのコミュニケーションにやりがいを感じる」もちろんこれも大事な要素ですが、<<小売事業を担うメンバーとして事業を成功させる>>という意識を高くもてる視座が高い方の採用とそんなメンバーのキャリアを支援すること、これが採用チームで達成したい大きな目標の1つです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
