具体的な業務内容
【愛知/豊橋市】事業所人事担当（採用・労務・給与）※東証プライム上場/Nitto
〜Nitto/東証プライム上場/有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜
【所属組織(課)のミッション】
・特に事業所で必要な人財の確保(採用)から、配置・異動・評価や労務・給与・福利厚生・健康維持増進などの社員の雇用管理を担っています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【職務内容】
・当社で最大規模の事業所である豊橋事業所の採用・配置・異動・評価や労務・給与・福利厚生・健康維持増進などの社員の雇用管理全般
【入社後まずお任せしたい業務】
・まずは採用(キャリア採用、非正規採用。新卒採用は除く）・労務・給与業務全般を実務メンバーと共に幅広くリードいただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・３年後のイメージ
実業務を経験し、人事業務を包括的に管理。(業務の習得、関係部署や周囲とのコミュニケーション)
・５年後のイメージ
経験した事や習得した技術・知識をベースに、マネジメント業務に携わっていただきます。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・総務部勤労課では「ESG経営の推進」と「事業の成長」を人事機能の側面から支援することを方針に掲げて業務遂行しています。
・法規制や社内ルールの周知徹底はもちろんですが、担当業務においては自らが考え企画立案し、周囲を巻き込んで実行していくため、実行できた歳の達成感ややりがいを感じられる仕事です。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・総務教育部：総務課、勤労課。キャリア教育課、QES教育課、技能教育課
・平均年齢も38歳で、20代〜50代と各世代が程よく配置されています。また、職場の雰囲気も良く、フラットに議論や相談ができる活発な組織です。
・各担当は、任された業務を各々の役割期待に応じて遂行してもらいます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。また、チーム一丸となって遂行する業務もあり、チームワーク力も求められます。
・部署内は、質問や相談をしやすい環境であり、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
