日東電工 株式会社企業情報

世界的に高いシェアを誇る工業用総合機能性部材メーカー。2003年に日立製作所傘下から独立を果たし、単独経営となった。粘着テープ事業を中心に、半導体、医療、環境など幅広く製品を生み出している。海外売上比率は7割を超え、多くの社員が海外で活躍。主力事業は二つ、表面保護材「オプトロニクス」と超高分子量ポリエチレンフィルム・テープ 「インダストリアルテープ」である。人財育成プログラムでは、個人の成長と企業の成長を一体化させる場を提供。採用は技術系と営業管理系に分けて行われる。住宅、休暇など福利厚生が充実。女性が意欲的にチャレンジできる環境づくりにも注力している。中途採用では、国内だけでなくグローバルに活躍したい人向けの「全国採用」と、エリア限定（全国7事業所）の「事業所採用」がある。

• 企業情報

  企業名

  日東電工 株式会社（Nitto Denko Corporation）

  会社HP

  http://www.nitto.com/jp/ja/

  住所

  大阪市北区大深町4番20号　グランフロント大阪 タワーA 33階

  代表者

  取締役社長　高崎 秀雄

  設立年月

  1918年10月

  上場区分

  東証１部

  上場年

  1962年

  証券コード

  6988

  決算月

  01月

• 社員の状況

  従業員数（男性）

  4836人

  従業員数（女性）

  550人

  平均年齢（男性）

  39.9歳

  平均年齢（女性）

  36.8歳

  平均勤続年数（男性）

  14.5年

  平均勤続年数（女性）

  12.2年

  女性管理職

  2.5%

• 勤務時間

  フレックスタイム制

  あり

  その他勤務時間制度

  製造の場合は交替勤務あり

• 休日・休暇

  週休

  完全週休2日制（土日）

  夏季一斉休暇

  あり

  年末年始休暇

  あり

  その他休暇制度

  特別休暇（慶弔ほか）
  リフレッシュ休暇制度（勤続10年、20年、30年）
  リザーブ年休（過去3年間の年休残を取得）
  配偶者出産特別休暇

• ワークライフバランス支援

  出産・育児支援制度

  産前産後休暇
  育児休業
  育児時間
  育児短時間勤務
  育児介護フレックス（1日の労働時間2時間55分以上、月40時間以内の不就労可能）
  看護休暇（就学前の子供に対し年5日まで）
  復職支援面談
  育児休業キャリア支援ツール
  配偶者出産特別休暇（配偶者の出産から退院までの間で３日以内の特別休暇）

  介護支援制度

  育児介護フレックス

  短時間勤務制度

  あり

  在宅勤務制度

  あり

• 福利厚生

  法定福利（社保）以外の制度

  独身寮（35歳まで）
  社宅制度
  転勤に伴う引越費用・引越準備金の支給
  住宅融資制度
  各種財形貯蓄
  従業員持ち株制度
  企業年金
  確定拠出年金
  ライフイベントでの祝い金・香典等
  宿泊施設やアミューズメント・ショッピングなどを優待価格で利用できる制度
  健康診断制度
  病気やケガをしたときの援助・給付制度
  特別弔慰金制度

• 人材育成

  社内研修

  階層別研修
  選抜研修
  グローバルリーダー育成プログラム
  経営理念研修
  機能別研修
  安全衛生や語学などの目的別研修
  CSRワークショップ
  海外赴任者・トレーニー研修
  社外研修（選抜で、シンクタンク、リーダーシップ研修、役員教育）
  人材育成のための研修施設

  国内外留学制度

  海外語学留学

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。