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レポート数 1 件
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株式会社山中精工所総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均70%
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見社員の事を物のように扱う会社であり会社を自分の物と思っている。会社は社員全員の物であり経営者家族だけの物ではない特に会長はその気が多いし利益よりも売り上げに重きをおいているその為ベースアップの金額も少ない。会社創業以来１００年近く経っているが会社自体成長では無く後退している今の経営者は４代目になるが創業当時２００人位居た従業員も
代替わりするたびに人数を減らし今は４０人程度になっている。部署は組み立て、工作(機械加工)、営業に分かれているが組み立てに関しては10人
に対して50代後半が半数以上で若い世代の人が入ってこない。通常100年近くも経っていれば会社も創業当時よりも1.5倍から2倍くらいになっていてもおかしくはないと思うし頑張って仕事をこなしても利益が少ないので
給料も上がらず若い従業員も退職していく私が中途採用で入社した時も4人退社されていきました。根本的な改革(休日の増加、給与、仕事に対する付加価値(利益増加)等問題が山積みの解決、従業員が働きやすい職場作りをしないとこのまま衰退していき倒産となると思う
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見社員の事を物のように扱う会社であり会社を自分の物と思っている。会社は社員全員の物であり経営者家族だけの物ではない特に会長はその気が多いし利益よりも売り上げに重きをおいているその為ベースアップの金額も少ない。会社創業以来１００年近く経っているが会社自体成長では無く後退している今の経営者は４代目になるが創業当時２００人位居た従業員も
代替わりするたびに人数を減らし今は４０人程度になっている。部署は組み立て、工作(機械加工)、営業に分かれているが組み立てに関しては10人
に対して50代後半が半数以上で若い世代の人が入ってこない。通常100年近くも経っていれば会社も創業当時よりも1.5倍から2倍くらいになっていてもおかしくはないと思うし頑張って仕事をこなしても利益が少ないので
給料も上がらず若い従業員も退職していく私が中途採用で入社した時も4人退社されていきました。根本的な改革(休日の増加、給与、仕事に対する付加価値(利益増加)等問題が山積みの解決、従業員が働きやすい職場作りをしないとこのまま衰退していき倒産となると思う