株式会社テクノアソシエ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社テクノアソシエの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社テクノアソシエの社員や元社員による株式会社テクノアソシエの転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社テクノアソシエ転職・中途採用面接一覧

4件中 1〜4件を表示

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    200万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    特にありません。

    特に意表を突いた質問はなく、主に雑談形式で、時事問題や趣味について、自分の意見を述べたりしたと記憶しています。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    一次面接は一対一でした。面接官は男性で、大変な好人物であったと記憶しています。面接は堅苦しいものではなく、ほとんど雑談のような形でした。注意すべきは、人のよさそうな面接官に油断して、気を抜いてしまわぬことだと思います。

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    500万円
    入社
    入社後の年収
    550万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    東証2部上場に加えて創業200年近い歴史があ… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    400万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    鉄から非鉄へと言うのがそもそものきっかけ… 続きを読む

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  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    200万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    3対1での面接で、部長は優しい雰囲気の方だ… 続きを読む