具体的な業務内容
【大阪市／転居無】産業機器の機械設計※受託開発／WEB1回面接／残業20H／パナソニックの福利厚生
〜実践的な育成＆充実した社内研修◎／勤務地確約／年休125日／様々な産業機器・家電の設計／リモートワーク〜
大手メーカーをはじめとした顧客から依頼される新しい産装置や設備、製品の設計開発に携わっていただきます。
《開発例》
・大型物流倉庫で使用する在庫管理バーコードリーダー
・精密電子部品の製造装置に搭載される目視検査用マイクロスコープ
・化粧品の原材料を混ぜ合わせる装置を開発するための治具設計 等
＜具体的な業務例＞
・商品仕様検討、提案
・構想設計、詳細設計、図面作成、組立 等
・打合せ、資料作成
＜部門概要＞
約50名：メカ/電気/ソフト/工業デザインが在籍・協働設計しています。自社開発の取組みもあり、子会社連携で製造も含めたモノづくり体制で推進しています。チームに所属し、その中で経験に応じて役割分担を担い上記業務を進めていただきます。
■勤務地について 転勤なく働きたい方におススメ！
・1000名以上いるエンジニアの2024年度転居実績は2名（本人希望のUターン）。本人が望まぬ転居は基本的にございません。
・1つの配属先での勤務は基本5年以上、10年を超える方も多く異動はあまりございません。
・採用前に営業と就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機の実例はほぼございません。待機3か月までは給与100％支給。
■こんな転職理由の方がご入社されています
◎安定した企業で働きたい
→ 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本なため、大手企業の福利厚生で安心して働けます。リーマンショックやコロナもありましたが、創業以来業績は右肩上がりです。
◎働き方改善：サービス残業がある／年齢を重ねると今の働き方が不安…
→サービス残業は当然０。顧客先は大手のため年休120日以上、平均残業も20Hとプライベートを重視して働けます。
◎育成体制があまりない
→ 元パナソニック社員が監修している、机上の勉強ではなく“現場で使える技術”が身につく研修です。実際に設計する上において必要な、モノづくりの工程や製造機器・製品の仕組み、誤差の設計の仕方、周辺環境からの影響などを丁寧に育成。社員の満足度も非常に高く自分に足りていない知識だけ選んで受講可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
