具体的な業務内容
【虎ノ門／マネージャー】経営企画／売上高1兆361億円／グローバル売上比率77％／医療機器メーカー
【新たな5ヵ年成長戦略（GS31）を公表予定／事業の中核ポジション／売上高1兆361億円・業績や営業利益も好調◎】
■募集背景：
当社は来年度に新たな5ヵ年成長戦略（GS31）を公表予定です。
成長戦略の策定に向けては、事業ポートフォリオの変革が特に重要な課題で
あるため、今後は各事業の戦略の見直しと、メリハリをつけた経営資源の配分を実行していきます。社内的な影響が大きい取り組みであり、経営幹部メンバーや海外を含む各事業とのコミュニケーションを通して、変革を牽引できる人財を募集します。
■業務概要：
主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。
・事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成
・各事業の責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外メンバーを含む）
・経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開（成果物の言語は基本的に英語）
・経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成
上記に加えて、以下の成長戦略に関するその他のイニシアチブの推進にも
関与していただきます（範囲と役割は応相談）
・新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化等
■お任せする仕事：
来年度のGS31の公表に向けては、戦略議論を通じて各事業に対する資源配分の方針を明確化することが最優先の課題となるため、まずはそれに関連する業務を主担当として担っていただきます。
具体的には、財務/非財務の視点から戦略の妥当性を検証し、優先的な投資対象を見極め、資源配分の最適化を推進していただきます。
また、その他の成長戦略に関するイニシアチブにも携わっていただきますが、採用者の経験/スキルや関心に応じて、担当範囲と役割は柔軟に検討します。企画チームのリーダーからの助言/サポートはありますが、指示通りに手を動かすのではなく、自身で立案/判断し、主体的に業務を推進することが
求められます。採用ポジションよりも下位のメンバーと協働する場合は、
下位メンバーの日常業務のサポートも期待します。
■長期就業しやすい環境
・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム
・在宅勤務制度:有
・最低週1回のノー残業デーの設定等、日々の就業時間の管理を徹底。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
