具体的な業務内容
【日本橋/人事職】管理職クラス/人事制度・教育制度構築/フレックス・在宅制度有/プライム市場上場
【年間休日121日／在宅勤務・フレックス制度有／独立系Tier1メーカー／5期連続増収／グローバル展開/日系完成車メーカーとの安定した取引】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後は人事部に配属後、人材開発における人事制度、教育の業務をお任せします。その後スキルに応じて採用業務や労務の業務にも幅を広げていただけます。詳細は以下の通りです。
・教育研修等、人材育成施策の企画・運営業務全般
・人事制度企画・改定に関わる業務
■業務の魅力/ミッション：
＜人事部における将来のコア人材候補の募集です＞
・人的資本経営の実現に向けて、働き方改革やダイバーシティなど社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用
・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化
・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築／整備
■組織構成：
部長１名、次長１名、課長クラス３名、係長クラス４名、一般社員３名の計12名の社員が在籍しています。年齢も30代〜50代と幅広く、男女比率も50：50在籍してます。
■働き方；
・年間休日121日
・土日休み
・フレックス、在宅制度有り
※相模原事業所をはじめとする他事業所への外出も発生します。
■企業の特徴：
◇同社は1935年の創業以来、塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業展開をしてきました。
お客様のグローバル展開に対応するべく海外生産拠点を強化し、現在はアメリカ・中国、メキシコ、タイ、インドに拠点を構えています。
◇独立系の為、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きがあります。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みし動くことが可能なので経営が安定しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
