具体的な業務内容
【川崎】人材コーディネーター（製造業）◆研修制度充実//年休123日/福利厚生充実/残業時間20h
〜創業50年／IT＆モノづくりをリードする大企業／グループ社員数約3,000名／無形商材の営業としてスキルアップ＆キャリアアップ可能／残業20Hで働きやすい環境◎〜
■業務内容：
自動車・輸送機全般、FAシステム、精密機器といった大手製造メーカーに対して、人財と技術の力で課題解決をしていただきます。
■業務詳細：
市場・顧客の分析を通じた技術トレンドのキャッチ、自社のエンジニア、営業メンバーからの情報収集を通じ、業界／顧客／技術について理解をしていただきます。
その上で、顧客の抱える経営／組織／技術課題を顕在化し、自社エンジニアを媒介とした提案活動を行います。
また、エンジニアのフォロー（キャリア支援、面談等）も並行して行います。
■入社後の流れ：
入社後、先輩社員と同行していただきながら、業界や職種に関しての知識を学んでいただきます。
その後、徐々に担当クライアントを引き継ぎ、独り立ちしていただきます。
■当社の特徴
・当社では「帰れない、休めない」といったことはありません。年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。
・社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を個々の社員が会社に提案するものであり、制度を活用して様々な福利厚生制度が生まれております。（※福利厚生欄に記載）
・当社はリーマンショック時でも黒字経営を続け、昇給・賞与を実施、創業以来の無借金経営を続けていることも安定企業の裏付けです。
■当社について：
・自治体や医療機関、各種民間企業に、システムコンサルティングから開発・運用・サポートに至るまで、一貫したソリューションを受託にて提供する『ITソリューション事業』と、自動車や航空機、産業機器や家電など、 多彩な産業分野の製品開発に必要な技術サービスを提供する、『エンジニアリングソリューション』の2事業を展開。
・社員一人ひとりがスキルアップを図れるように、研修制度や自己啓発でバックアップ。階層別に実施する ヒューマン研修や通信教育、e-learningや社内勉強会など、ケースバイケースでその時に最適な研修を行います。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
