具体的な業務内容
★労務からキャリアアップ【愛知／豊田】人事企画◆年休121／残業20h／トヨタ自動車100%子会社◆
〜トヨタG◆人事企画/評価や昇格、報酬制度の企画運用など◆「有給休暇取得率91.8%」「諸手当／福利厚生充実」〜
■募集背景：
社員の多様な就労観・価値観に対応する新しい制度設計が必要であり、コーポレートガバナンスの強化やESG対応に基づく人事戦略の再構築が必要になっています。
また、ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速や、HR部門の役割拡大と戦略的パートナーシップの強化も目的としています。
■業務内容：※ご経験に合わせて少しずつお任せします。
◇人事戦略の企画・推進
・中長期の組織・人材開発戦略の策定
・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画
◇人事制度・施策の設計と導入
・柔軟な就労環境の整備
・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し
◇変革の推進とマネジメント
・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用
・社員エンゲージメント向上施策の実行
◇データドリブンHRの実践
・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決
・KPIに基づく戦略の評価と調整
■職務の特徴／魅力：
・会社の持続的成長に向けた施策の策定に携わることができます。
・経営陣と直接話す機会があり、人材育成や会社の創造に貢献できることが最大の魅力です。
■組織構成：
人事室人財開発グループに配属となります。
グループ長を含む9名（20代〜50代）で構成されており、社内教育を行うチームと人事制度企画を行うチームに分かれています。
それぞれチーム長1名、メンバー2名で構成されています。
■当社の働き方：
ワークライフバランスを重視しており、有給休暇の使い切りの推進や、コアタイムレスのフレックスタイム制、産休・育休、時短勤務、在宅勤務など、社員の働きやすさを第一に考えております。
※同部署のリモートワーク比率は50％です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
