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レポート数 346 件
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員148人）
- 投稿者の平均年収
- 508万円
- 年収範囲
- 204万～833万円
- 平均年齢
- 29.3歳
- 投稿者数
- 正社員148人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 509万円 技術（ハードウェア関連） 545万円 技術（研究開発） 514万円 職種 平均年収 技術（その他） 516万円 人事・総務・法務 512万円 その他 335万円 -
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 450万円 573万円 662万円 - -
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 432万円 30代 561万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 496万円 30代 591万円 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 466万円 30代 572万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 473万円 30代 569万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 455万円 30代 625万円 40代 - 50代 - その他 20代 282万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の評判・口コミ
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職を決意したのは、家庭の事情が大きな要因でしたが、職場環境自体は非常に良好で、長く働き続けたいと思えるものでした。ただ、会社の将来性に対する不安が拭えず、特に上層部の方針や発言に疑問を感じることが多く、モチベーションが下がってしまいました。日々の業務も単調で、やりがいを見つけるのが難しくなっていました。職場の雰囲気や同僚との関係は良好で、働きやすさは抜群でしたが、個人的な成長やキャリアの展望を考えると、他の道を模索する必要があると感じました。
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、年齢とともに賞与が増える傾向があり、特に若手のうちは成果を上げても大きな報酬には直結しにくい印象です。年功序列の文化が根強く、若手が成果を出しても評価が難しいため、モチベーション維持が課題となっています。一方で、昇給はグループ全体の状況を見ながら行われ、評価によって変動します。昇格に伴い基本給が上がるため、努力次第で給与アップが可能です。手当も充実しており、通勤手当や残業手当がしっかり支給されます。評価制度では、毎年上司と目標を設定し、成果をアピールすることが重要です。大企業ゆえに自己主張が求められ、出世を望まない場合は適度に過ごすことも可能です。
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む親会社からの異動者が多く、上層部のポジションはほぼ親会社の人材で占められています。そのため、キャリアアップの機会は限られており、特に一定以上の役職に就くのは難しいと感じます。また、他社への出向が頻繁に行われており、社内に経験豊富な先輩社員が少ないことが多いです。出向先では、親会社と同様の業務をこなすことが求められますが、給与面での差があるため、モチベーションの維持が難しいと感じることもあります。企業文化としては、親会社からの指示を受けて業務を進める受動的な姿勢が根付いており、自発的な提案や行動が求められる場面は少ない印象です。全体的に、安定した環境で働きたい人には向いているかもしれませんが、積極的にキャリアを築きたい人には物足りなさを感じるかもしれません。
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読むフレキシブルな勤務体制が整っており、非常に働きやすい環境です。フルフレックス制度が導入されており、コアタイムがないため、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。リモートワークも選択できるので、家庭の事情や個人的な予定に柔軟に対応できます。年次有給休暇の取得も奨励されており、組織的に消化状況が管理されているため、取得しやすいです。特に、子供の学校行事などの際には、年休を使わずに業務を調整することができ、ワークライフバランスを保ちやすいです。さらに、祝日が勤務日となることもありますが、年休を活用することで無理なく休暇を取ることができます。最近では、子連れで利用できるコワーキングスペースの試験導入も行われており、社員の多様なニーズに応える取り組みが進んでいます。全体として、非常に柔軟で働きやすい職場だと感じています。
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点大手企業の子会社であるため、安定した経営基盤があり、倒産のリスクは低いと感じています。最近では、知的財産を活用した経営戦略が注目されており、特にIPランドスケープの実践が重要視されています。コーポレートガバナンスの強化に伴い、知的財産への投資やその活用がますます重要になっています。これにより、知的財産事業の成長が期待できる一方で、AI技術の進化により、従来の代行業務の需要は減少する可能性があります。しかし、顧客が自ら得られる以上の価値を提供し続けることで、新たなビジネスチャンスを創出できると考えています。
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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む有給休暇の取得がしやすく、フォロー体制も整っているため、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。長期休暇を利用して旅行を楽しむ社員も多く、自由度の高い職場環境が魅力です。また、在宅勤務や時短勤務、フレックス制度が導入されており、子育てや趣味との両立も実現しやすいです。残業については、部署によって差はあるものの、全社的に法定時間を超えないように管理されており、働きやすさが感じられます。ただし、体育会系の社員が多い部署では、平日や休日に関わらず職場の人との付き合いが多く、仕事とプライベートのバランスを取るのが難しいと感じることもあります。全体として、柔軟な働き方ができる一方で、部署によっては人間関係の濃さが課題となることもある職場です。
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技術の評判・口コミを読む
女性が働きやすい環境が整っていると感じます。産休や育休を取得しやすく、復帰後もスムーズに職場に戻れる体制が整っています。特に、女性向けのキャリアプランセミナーや、産休・育休前後のキャリア相談が充実しており、安心してキャリアを続けられる配慮がされています。ただし、管理職以上のポジションに女性が少ない点は改善の余地があると感じます。制度は整っているものの、実際の昇進機会において男女平等が実現されているかは疑問が残ります。全体としては、女性にとって働きやすい職場環境が提供されていると感じますが、さらなる多様性の推進が期待されます。
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管理部門の評判・口コミを読む
給与面では、仕事内容に対して比較的満足できる水準だと感じています。昇給は毎年あり、賞与も成果に応じて差がつくため、努力が報われる仕組みが整っています。ただし、年功序列の文化が根強く残っており、能力よりも年齢や家庭の事情が重視される場面があるのは気になります。特に中途採用者に対しては、能力が不足していても年齢を理由に評価が甘くなることがあるようです。昇格は年に一度の機会があり、管理職以上になると試験が必要です。手当も一通り揃っており、制度面では大きな不満はありませんが、能力に応じた評価がより明確になると良いと感じます。
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 60,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 290,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計800,000円 0円 0円 800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 428万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給290,000円の内訳
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基本給 220,000円 時間外手当 60,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給290,000円の内訳として、基本給が220,000円で75.9％、時間外手当が60,000円で20.7％、時間外手当以外の手当が10,000円で3.4％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、500万円貰えると満足できる。
- 年
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：企画
- 職種：商品企画
- 面接時期：2021年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
355万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）
人生設計
5年後、10年後、30年後にどのような自分でありたいかを考えていたので、具体的に解答することができました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募しようと思った理由はそこまで今の会社にやりがいなどがなく、このまま人生が過ぎていくのが怖かったし、なんなら生きる価値なんてないのではないのかとおもうようになってしまったため。履歴書や職務経歴書を用意した。