具体的な業務内容
【人事・若手歓迎】中途・新卒採用／人材開発担当※リモート可／フルフレックス／ERP市場で高いシェア
【国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得／フルフレックス・リモートメイン・福利厚生充実で働きやすさ◎】
■業務概要：
当ポジションでは、中途、新卒採用と人材開発をお任せします。入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。
採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。
■具体的な業務：業務の割合は、採用：人材開発＝6：4程度のイメージ
（1）採用担当として…以下いずれか、もしくは複数担当
※適性・希望に応じて決定
・営業、コンサル、エンジニア職の中途採用
・営業、コンサル、エンジニアの新卒採用…新卒、中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等
・非正規社員採用…派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール
（2）人材開発担当として
・事業や組織課題に基づき、人材開発業務（育成施策の企画〜実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案や実行
・上記に紐づいた社内広報施策の企画〜実行 等
※担当部門や職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定します
■チーム構成：
Mgr31歳、以下メンバー5名（20代後半〜30代）
■働き方：
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
■募集背景：
2019年のHR事業売却による会社分割以降、ワークスアプリケーションズは全社一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、黒字化を達成した現在は、人的資本投資という観点で、人材開発や採用が急務となっている状況です。
チーム／組織構成
