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株式会社ワークスアプリケーションズ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社ワークスアプリケーションズの平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員282人）
- 投稿者の平均年収
- 578.3万円
- 年収範囲
- 252万～1128万円
- 平均年齢
- 27.6歳
- 投稿者数
- 正社員282人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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株式会社ワークスアプリケーションズの職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 566万円 営業 541万円 技術(ソフトウェア関連） 595万円 技術（研究開発） 543万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 617万円 事務（財務・会計・経理） 540万円 カスタマーサポート 622万円 その他 502万円 -
株式会社ワークスアプリケーションズの年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 547万円 659万円 - - -
株式会社ワークスアプリケーションズの職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 527万円 30代 657万円 40代 - 50代 - 営業 20代 519万円 30代 642万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 562万円 30代 678万円 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 543万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 人事・総務・法務 20代 535万円 30代 726万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 357万円 30代 593万円 40代 - 50代 - カスタマーサポート 20代 622万円 30代 - 40代 - 50代 - その他 20代 477万円 30代 535万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社ワークスアプリケーションズの評判・口コミ
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株式会社ワークスアプリケーションズ 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む新製品の開発が遅れ、プロジェクトが停滞してしまいました。顧客への対応が難しく、解決には時間がかかりそうです。この状況に不安を感じ、プロジェクトメンバーの多くが退職を選びました。私自身も、現状のままでは成長が見込めないと感じ、新たな環境でスキルを磨きたいと思っています。特に、より上流から業務に関わり、自分の手でスキルを高められるポジションを希望しています。現職では安定感はあるものの、特定の領域に特化しすぎているため、キャリアの選択肢が狭まる懸念があります。新しい挑戦を通じて、業務の幅を広げたいと考えています。
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株式会社ワークスアプリケーションズ 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む昇進のスピードは個人の能力とアピール力に大きく依存しており、早い人は1年で昇格することもありますが、長く同じポジションに留まる人もいます。特に上位のポジションになると、空きが少ないため昇進が難しくなる傾向があります。業務量はプロジェクトや上司によって大きく変わり、徹夜や週末出勤が必要な場合もありますが、最近は改善されていると感じます。ストレスはプロジェクトの状況に左右され、特に炎上時にはクライアントからのプレッシャーが増すことがあります。給与制度に関しては、賞与が少なめである一方、多面評価制度が採用されており、上司一人の評価に依存しない点は良いと感じますが、複数の評価者からの評価を得る必要があるため、努力が求められます。全体として、成長の機会は豊富ですが、緩やかに働きたい人には向かないかもしれません。
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株式会社ワークスアプリケーションズ 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む実力が重視される職場で、年齢や経験に関係なく成果を出す人が評価されます。若手社員にも大きな責任が与えられ、主体的に課題に取り組む姿勢が求められます。風通しが良く、上司とのコミュニケーションも活発で、メンタルケアにも配慮されています。挑戦を奨励する文化があり、自己成長を目指す人には魅力的な環境です。ただし、常に高い成果が求められるため、プレッシャーを感じることもあります。変化に柔軟に対応し、自由な発想を持つことが求められますが、自ら考えて行動できない人には厳しいかもしれません。プロフェッショナルとして成長したい人にとっては、やりがいのある職場です。
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株式会社ワークスアプリケーションズ 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間や休日の取り方は部署によって異なりますが、全体的に柔軟性が高いです。有給休暇は取得しやすく、フレックスタイム制も導入されているため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。リモートワークも許可されており、時短勤務も申請次第で利用できるようです。副業も認められており、現代の働き方に対応した制度が整っています。ただし、部署によっては残業が多いところもあるため、配属先によっては注意が必要です。全体として、時代の流れを先取りした働き方を推奨している印象があります。
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株式会社ワークスアプリケーションズ 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点プロダクトの進化が遅れがちで、時代に取り残される懸念があります。特に、退職者が増えた後は、より保守的な姿勢が強まっていると感じます。外部ツールを活用した柔軟な対応が求められるかもしれません。一方で、解約されにくいサービスと高単価の商材を持っているため、アップセルの機会を活かせば大きなビジネスチャンスがあります。成長意欲のある人材が求められ、自己研鑽が必要ですが、特化した技術職がいるため、スキルアップの環境は整っています。社内研修が少ないため、自ら積極的に学ぶ姿勢が重要です。
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株式会社ワークスアプリケーションズ 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読むフルリモートでの勤務が可能で、コアタイムも設定されていないため、非常に柔軟な働き方が実現できます。育児や家事、介護、通院など、個々の事情に応じた中抜けも許容されており、特に女性にとって働きやすい環境が整っています。急な子供のお迎えが必要な場合でも、気兼ねなく相談できる雰囲気があり、家庭と仕事の両立がしやすいです。また、能力に応じた評価が行われており、性別による差別は感じられません。全体として、個人のライフスタイルに合わせた働き方が尊重される職場です。
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技術の評判・口コミを読む
評価は部署によって異なるものの、性別に関しては公平に行われていると感じます。女性管理職も少数ながら存在し、男女の区別なくキャリアを築ける環境が整っています。ただし、開発部門における女性の割合は低く、新卒で入社した際に開発職を希望しても、他の職種に配属されることが多い印象です。特に女性はコンサルタント職に回されるケースが目立ちます。開発職を希望する女性にとっては、配属の段階で希望が叶わないことがあるため、改善の余地があると感じます。全体としては、性別に関係なく評価される点は良いですが、職種選択の自由度がもう少し高まると良いと思います。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
新製品の導入が思うように進まず、社員のモチベーションが低下しているのが現状です。特に中堅社員の退職が相次ぎ、現場の負担が増していると感じます。ERP製品のカスタマイズレスというコンセプトは魅力的ですが、競合他社が中堅市場や大手企業向けにサービスを強化しているため、競争力の維持が難しい状況です。業績が芳しくないため、製品開発や最新技術の導入に十分な投資ができず、会社の成長が停滞している印象を受けます。今後のビジネス拡大には、製品の強化と市場ニーズに応じた戦略が求められるでしょう。
株式会社ワークスアプリケーションズ社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 400,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 400,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月60時間 月0時間 月2日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 480万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給400,000円の内訳
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基本給 400,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給400,000円の内訳として、基本給が400,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、700万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社ワークスアプリケーションズ転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発
- 職種：プロジェクトマネージャー
- 面接時期：2019年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
600万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、現場の社員、管理部門）
新しい情報をキャッチアップするにはどうしますか
日々ネットニュースや平積みされている書籍をチェックする習慣をつけています。また、エンジニアとして新しい言語などは積極的に試しています。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
新卒からベンチャー企業を転々と渡り歩いていた中で、自分が大学新卒のときに有名、かつ入社がかなり難しかったワークスアプリケーションズに入れるチャンスだと感じたため。(同業の有名SIerなどは選考で落ちてしまった)