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ヤマハ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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ヤマハ株式会社
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その他製品業界
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年収・勤務時間の統計データ
| ヤマハ株式会社 | その他製品業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 539万円 | 372万円 |
| 平均有給消化率 | 64％ | 46％ |
| 月の平均残業時間 | 20.9時間 | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.2日 | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）ヤマハ株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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非常にホワイト。サービス残業は不法行為であるという当たり前の認識がある。もしあれば、上司の立場が危うい。仕事量は自分で調整できると感じているが、当然ながら過度な残業は抑制されている。残業代で稼ぎたいという古い人間にはつらいかもしれない。
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部門によるが、残業はほぼ自己裁量、休出はまず無い。
近年特にワークライフバランス良く、相当忙しい部署でなければプライベ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
まだまだ男性の方が多い印象ですが、昔に比べると女性が多くなったとよく耳にします。とくに女性だからといって差別は感じません ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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保守的な会社というイメージだったが、システムやカジュアル出勤など意外と先進的な取り組みをしている。ただ浜松本社はのんびり ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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音楽が好きな人であれば楽しめると思う。ただし音楽が好きでも音楽関係の部署に配属されるとは限らないし、実際の仕事は単調なの ... やりがいの口コミの続きを読む
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ヤマハ株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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現在は転勤者や単身赴任者が多いです。
多くの大企業が働き方改革を推進し、
そして『強制転勤や単身赴任の廃止』の流れになっています。
会社の将来や、優秀な人材確保の観点からも、ヤマハもそのようにしたほうが良いと感じます。時代の潮流から取り残されないように…
転勤はワーカーの生活に大きな影響を与えるとともに、退職・転職のきっかけや就職の判断材料にもなります。
逆に言えば、転勤・単身赴任制度を見直す施策は、企業のブランディングにおいても、企業イメージの向上や人材の確保にもつながるアプローチともなり得ます。
現在は転勤者や単身赴任者が多いです。
多くの大企業が働き方改革を推進し、
そして『強制転勤や単身赴任の廃止』
の流れになっています。
会社の将来や、優秀な人材確保の観点からも、ヤマハもそのようにしたほうが良いと感じます。時代の潮流から取り残されないように…
転勤はワーカーの生活に大きな影響を与えるとともに、退職・転職のきっかけや就職の判断材料にもなります。
逆に言えば、転勤・単身赴任制度を見直す施策は、企業のブランディングにおいても、企業イメージの向上や人材の確保にもつながるアプローチともなり得ます。 -
出世しやすい人または出世コース
上のいうことをよく聞く人。成果は関係なし。
正しいことを言うよりも、迎合した方がよい。ある意味ビジネス的に変な方向に導 ... 出世の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
経営方針に問題を感じる。
会社自体No.1企業として誇りを持ってる。それが会社全体として現れている。しかし、ヤマハブランドを基本とし、ニーズに対し ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
講師は報酬制、立場は個人事業主なのに会議、イベント（無報酬）
グレード取得（自費）とものすごく拘束される。
しかも毎 ... 退職理由の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
あま満足です。
役により差があります。
課長からは、1000万円以上です。
昇級は、年一度で、役1万円からそれ以上 ... 年収・給与の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です
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