具体的な業務内容
【目黒】人事労務マネージャー候補（従業員ウェルビーイング推進担当）／日本発の独立コンサルファーム
■業務概要：
人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
（1）従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
（2）従業員フォローアップ面談の実施
（3）評価制度の企画、運用
（4）プロジェクトへの配置(アサインメント)
（5）人事諸制度の改定、見直し
（6）人事労務管理
（7）コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に（1）（2）（3）（5）（6）の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。
■組織構成：
CHRO（50代後半男性）
部長（ディレクター・50代前半男性）
副部長（ディレクター・50代前半男性）
シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名）
スタッフ2名（30代女性2名）
■採用背景：
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
