具体的な業務内容
【目黒】人事企画シニアマネージャー/日本発の独立コンサルファーム
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素であるため、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割となっております。
このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性がより一層高まりつつあります。
そこで今般、人事部門の強化のため新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
(1)従業員ウェルビーイングの向上・健康経営の確立に向けた各種企画・運用
(2)従業員フォローアップ面談の実施
(3)評価制度の企画、運用
(4)プロジェクトへの配置(アサインメント)
(5)人事諸制度の改定、見直し
(6)人事労務管理
(7)コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に(3)(5)(6)(7)の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
■採用背景:
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成