株式会社ヒューマンパワー総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 3.0
- ストレス度の低さ
- 3.0
- 休日数の満足度
- 3.5
- 給与の満足度
- 2.8
- ホワイト度
- 2.8
- 総合評価
- 3.2
- 平均年収
- 279万円
- 世代別
最高年収 -
20代
279万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均30.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均90%
キャリコネユーザーの投稿データから算出
株式会社ヒューマンパワーの同業他社評判・口コミ一覧
株式会社ヒューマンパワーおすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
（??回計）インセンティブ賞与 決算賞与
（??回計）???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録（1分）して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:533315）
株式会社ヒューマンパワー転職・中途採用面接
-
20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ネットワークソリューション部
- 職種：財務・会計関連職
- 2017年度
選考期間：1ヶ月応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：管理部門
大学生時代のエピソード
学業などありきたりな回答（履歴書に記載したことを主に述べた。内容よりも人柄を見ているようだった。そこから何点か突っ込んだ質問をされた。）
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
事務職を希望していたため応募。最初の面接官は、教育担当者。最終面接は社長。内容やスキルよりは人柄重視。社長と合うかどうかを見ていた気がする。入社してからも社長との相性が大切であった。入社するかどうか判断するには直観も大切。
投稿日: （記事番号:729666） -
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：業務部
- 職種：カウンターセールス
- 2015年度
選考期間：3ヶ月応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長
ＩＴ系の派遣担当になるがプログラミング言語を知っているか
必ずしも経験があるかということではなく、話をする上で問題なく認識できるかという意味。
自分の価値は時給いくらと思うか。
いたずらに高い給与を提示するのは悪印象となる。自身に見合った給与を提示するのがよい。投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
当時はまず営業事務として応募しました。面接が１回あり、その後しばらく程度派遣社員として働き、社内業務に移った。業務に空きがあればすぐにでも雇ってもらえるが、タイミング次第。外部の仕事で空きがあればそれを提示される。
投稿日: （記事番号:543665）
株式会社ヒューマンパワー会社概要
- 企業名
- 株式会社ヒューマンパワー
- 企業HP
- https://human-power.co.jp/
- 住所
- 東京都千代田区神田錦町３丁目１５番地名鉄不動産竹橋ビル６階
- 業界
- 情報・通信
- 代表者
- 小林浩二
- 設立年月
- 2007年08月
データ提供元：FUMA