グローバルブレインズ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 1 件
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グローバルブレインズ転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：Webソリューション
- 職種：プログラマ
- 2009年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
450万円内定を辞退内定時に提示された年収
396万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長、現場の社員）
あなたの携わったプロジェクトはすべて長期に渡っているがその要因はどこにあると思いますか。
入社以来１プロジェクト２～３年スパンの割と大きなプロジェクトに携わることが多かったため、数ヶ月単位の小プロジェクトの経験がないことに違和感を感じたようです。（経歴を詐称してるとか・・・）
プロジェクト自体が大きなものもありますが、開発が終わった後もお客様の問い合わせ窓口や次Versionの開発を任されるなど、誠実な対応からお客様から信用を得ていたため長期間携わることができたのだと考えています。
のような回答をした記憶があります。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接準備は、ありきたりですが、自己ＰＲとこれまでに経験した業務内容について説明できるようにはしておきました。現場の社員の方が同席されるとどうしてもプロジェクトの中身の話になってしまうので、そこで口ごもると大きなマイナスポイントになるような気がします。
あとは筆記試験対策ですね。
選考のプロセスは、
１．書類審査
２．社長・管理職面接と筆記試験
３．管理職・現場社員面接
の３回で行われる予定でしたが、社長面接がすんなりいったためかその場に現場社員も呼ばれ、面接は１度で終わりました。
内定通知は２～３日してからいただいたと記憶しています。