株式会社ベネッセコ-ポレ-ション の出世の評判・口コミ・社員評価

手を挙げればアサインされやすいし、特に若手は評価されやすい。
IT部門でも管理者になることが出世コースのように思う。
若手のうちは評価されるし厳しいことも求められないが、中堅になると求められることのハードルが上がり、プラス評価になるためにハードルがかなり高くなる。

ここに関しては全く違いがありません。新卒組は自社の仕事で身につく広く浅い知識しかないので、むしろ別会社で専門的な知識を身 ... 出世の口コミの続きを読む

部署や上司に大きく依存しますが、ミスを極力しないこと、上司の意向とのすり合わせを確実に行うこと、他部署も含め裁量権のある ... 出世の口コミの続きを読む

わたしは新卒で入社したので最初は違和感がなかったのですが、中途採用で入られた方は、研修が多すぎたり、研修期間がながかった ... 出世の口コミの続きを読む

プロパー社員が偏重で全能感と中途へのコンプレックスをもっているため、中途と相性が悪い。ベネッセ最適化され、話が通じない。 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員と中途入社社員とで、差別や区別は特にないと思います。実力があれば中途入社社員でも出世はできる環境にあると思います ... 出世の口コミの続きを読む

当時の様子ではプロパーかやはり大切にされる職場なのかなと思いました。中途とプロパーは教育が異なるのか、雰囲気が違うことも ... 出世の口コミの続きを読む

通信教育部門であれば、教材編集かダイレクトマーケティングの部門でしっかりやっていれば、自動的にある程度上までは上がる。ま ... 出世の口コミの続きを読む

独自の文化があり、また教育業界というニッチなところにいるため、他業種からの転職組はなかなか苦労するかもしれない。外資コン ... 出世の口コミの続きを読む

結果がわかりやすい営業系メンバーは出世が早い気がします。若手時代に営業で結果を出し、はやくに管理職試験に合格し、課長、部 ... 出世の口コミの続きを読む

主に編集とDM営業といった主力商品の制作・販売に関わる職種では社内でのキャリアパスが描けますが、その他の職種では明確な出 ... 出世の口コミの続きを読む

部門によって異なると思うが、自己主張や提案を表面的には奨励しつつも、結局は意見を持たない人、あるいは意見を言わない人が出 ... 出世の口コミの続きを読む

事業にによっても、また入社したとき契約社員か正社員かでも違うようです。ただ、開発部門などでも、クライアントとのヒアリング ... 出世の口コミの続きを読む

どの企業でもさほど変わらないと思うが、リーダーシップと利益感覚があり、周囲との調和が図れる人は出世しやすいと感じる。とく ... 出世の口コミの続きを読む

やはり仕事ができる人が出世する。上に行くほど忙しさが増す。正しい位置づけだと思う。とはいえ普通の役職でも忙しい。しかし新 ... 出世の口コミの続きを読む

業務が特殊なので転職はしにくい　ただ、社員教育の機会は多く、一般的なビジネススキルは高いと思う　社内にキャリアパスルート ... 出世の口コミの続きを読む