具体的な業務内容
【渋谷スクランブルスクエア本社/ポテンシャル採用】中途採用担当※エンジニア等専門職を中心に幅広い採用
★社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業/住宅補助有/残業月20~30h/・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性有
★事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。外注を使わない。成長を加速させる鍵は"オールインハウス
★企画、アイデア出しの工程から組織作りに関われる(決定事項が上から降りてくることはなく、自発性が重んじられる環境)
■業務内容:自社メディア・人材関連事業等を行う当社にて、中途採用担当として下記業務をお任せします。募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
(1)採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査/経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
(2)採用計画の立案〜実行…現場の課題ヒアリング〜求人票作成/各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)/リクルーティングプロセスの改善/選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計/採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営/求職者面談・面接
(3)入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案〜実行
■業務の特徴:当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。キャリアパスの事例としては、採用のスペシャリスト(中途採用担当→新卒採用担当)、人事としてのジェネラリスト(中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当)、マネジメント(中途採用担当→リーダー→人事統括責任者)がございます。
■魅力:
・新しい提案や企画はすぐ実行、が基本です。手を挙げればどんどん任せてもらえる風土はこの企業フェーズだからこそです。
・評価制度設計や研修プログラムの構築等、人材を採用し、そして育てる仕組みやフローを考える業務にも挑戦することが出来ます。
・採用を通じて広報やPRも学べます。母集団形成の場面でも、訴求/クロージングの場面でも、会社のファン作りをするために広報やブランディングにも携わることが出来ます。
チーム/組織構成