福岡県商工会連合会 の中途入社の評判・口コミ・社員評価
レポート数 13 件
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福岡県商工会連合会 評判・口コミ・評価の一覧
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経営者の考え方や人柄、また経営者への意見
会長は各地域の会員から選挙で選ばれ、事務局長は3～5年で変わっていきます。基本的に会長、局長の意思で各地域の商工会は運営 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
県からの補助金は減少傾向かつ、地域の会員の組織率を50％以上保たないと商工会は存続できない外部環境のなか、職員の意識が低 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒、中途の区別は全くないです。ほとんどが中途入社かつ、配属される商工会は少人数な所が多いので区別する余裕がなく、即戦力 ... 出世の口コミの続きを読む
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経営者、各種専門家、行政機関等、幅広く知り合う機会があるので勉強しようと思えばどれだけでも勉強できる環境にあります。また ... やりがいの口コミの続きを読む
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歩合等は基本的に存在していなく、基本給プラス残業代の支給です。しかし、残業代は総会で決められた額しか基本的に出そうとしな ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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配属された地域にもよりますが、明らかに民間と比べると会員との交流会、反省会等で酒を飲む機会が多いので、業務を進めていく上 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
完全に年功序列です。一部国家資格を取得すると少しだけ階級が、あがりますがそれも微々たるものです。また、内部には等級に応じ ... 出世の口コミの続きを読む
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