具体的な業務内容
【愛知/50代活躍中】機械設計〜自社内勤務相談可/定年まで減給無/売上規模2000億/教育制度充実
【愛知/同社では50代・60代エンジニアがご自身のキャリア希望に合わせて、様々なキャリアを構築しています!/定年65歳まで減給などなし(再雇用制度有)/売上規模2000億/22,000名規模の中核企業/定着率92%/日本一教育・人材育成に投資する企業】
■同社のベテランエンジニア:
◎自社内勤務/委託メンバーという選択肢:機構設計/筐体設計/電気・制御設計/組込開発など様々なプロジェクトを同社内の刈谷開発センターで開発しています。50代、60代のプロのエンジニアの方々も在籍されており、培ったご知見/スキルをフルに活かしてご活躍されています。
◎第一線級のエンジニアという選択肢:派遣出向を行った後に客先から業務を切り出して開発センターに持ち帰る、客先内での請負チームの核になって頂いたりと同社の未経験・微経験エンジニアが活躍する環境づくりを技術力を活かして提供されているエンジニアもいらっしゃいます。
◎人材育成という選択肢:上記現場での育成をするエンジニアという選択肢以外に、同社の未経験者講師として登壇いただき、育成担当としてエンジニアをフォローされているベテランエンジニアもいらっしゃいます。
■株式会社アウトソーシングテクノロジー様のプロジェクト例:アサイン案件はこれまでのご経験などをもとに選考を通じて決定します。
・【豊田市】新型車両の内装設計
・【豊田市】自動車メーカー向け自動搬送機の機構設計
・【豊田市】部品製造設備のロボット設計
・【大府市】マルチメディア部品の設計業務
・【大府市】自動車ボデー設計
・【豊田市】エンジン補機駆動系、カム駆動系の設計 等
■フォロー体制:ベテラン社員でも必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。
■オファー額の実績例:
40代後半 設備系メカ設計経験者 640万
50代後半 機械・電気設計スペシャリスト 690万
60代前半 設備系メカ設計経験者 370万
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等