具体的な業務内容
<東北エリア>未経験からエンジニアへ!!〜2025年1月入社も可/福利厚生充実/研修制度◎〜
◆概要:
〜未経験から機械・電気・IT系のエンジニアとして手に職をつけたい貴方へ〜
研修・教育体制、各種制度が充実をしている当社にてエンジニアとしてのキャリアの扉を開きませんか。
下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。
◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。
◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。
◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。
◆職務内容:
エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。
ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。
◆入社後:
配属先が決まるまでは在宅にてe-ラーニングを中心に弊社の研修システムを活用の上、エンジニアとして必要な知識面の習得を捨ていただきます。
並行してア配属候補先企業様との職場見学に参加いただきながら、初回の配属先を決定して参ります。
あくまでも目安ですが、初回配属先の決定まで入社後3週間程度を想定しています。
◆案件配属後:
2年〜3年程度アサイン案件に携わります。
半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。
◆充実した教育制度/入社後のフォロー体制充実:
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
◆是非ご覧ください:
当社自社プロダクト紹介ページ https://solutions.ostechnology.co.jp/
社員インタビューを中心とした社内報ページ https://hikoma.jp/ostech-online-magazine
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等