具体的な業務内容
【三重／員弁郡】電気回路設計業務◆年休123日◆教育体制・福利厚生充実◆63歳まで昇給有<東海55>
【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
■業務内容：
工作機周辺装置の設計・製作を行う企業で、電気回路設計やその他付随業務をお任せ致します。
■業務詳細：
工作機周辺装置の配電盤・製作図および電気回路設計、シーケンスプログラム設計、運転調整サポート、装置の運転・立上げ、配線作業の補助を担当していただきます。
（1）配電盤・製作図および電気回路設計
工作機周辺装置の配電盤や製作図を設計し、電気回路を構築します。
（2）プログラム設計
装置の動作を制御するシーケンスプログラムを設計します。
（3）運転調整サポート
装置の運転調整をサポートし、最適な動作を実現します。
（4）装置の運転・立上げ
新規装置の運転・立上げを行い、正常稼働を確認します。
（5）配線作業の補助
配線作業を補助し、装置の電気的接続をサポートします。
【メリット・魅力】
このポジションでは、最先端の技術に触れながらスキルを磨くことができます。チームと協力して、革新的な装置の設計・製作に携わりませんか。あなたの技術力を活かして、私たちと一緒に未来を創りましょう。
■職場環境・魅力：
・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど
■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
