具体的な業務内容
【岐阜/大垣市】PLCを用いた機械改修・ラダー設計エンジニア◆転勤無/63歳まで昇給有<東海55>
【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有!様々な経験を積めます◎/福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能/アウトソーシンググループで安定性抜群】
■業務内容:
生産設備から収集したデータを活用し、PLCを用いた改修業務やラダー設計業務を担当していただけるエンジニアを募集しています。
1.データ分析と問題解決
生産設備から収集したデータを分析し、機械の動作や性能に関する問題を特定します。
問題を解決するための改修計画を立て、実行します。
2.PLCプログラムの設計と実装
機械の動作を制御するためのPLCプログラムを設計し、ラダー図を用いて実装します。
新しいプログラムのテストと調整を行い、最適な動作を実現します。
3.設備の改善と最適化
既存の生産設備の性能を向上させるための改修を行い、効率的な生産プロセスを実現します。
定期的なメンテナンスとトラブルシューティングを行い、設備の安定稼働をサポートします。
4.チームとの協力
他のエンジニアや生産スタッフと協力し、情報を共有しながら業務を進めます。
技術的なサポートを提供し、必要に応じてトレーニングを実施します。
このポジションでは、データ分析と技術的なスキルを活かして、生産設備の最適化に貢献できるやりがいのある仕事です。最新の技術を駆使しながら成長できる環境で働いてみませんか?
■ツール:
PLC・シーケンスプログラミング(キーエンス)
■職場環境・魅力:
・別途、賞与年2回、時間外手当(1分単位)、各種手当(家族、赴任等)が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど
■充実した教育制度/入社後のフォロー体制充実:
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等