具体的な業務内容
＜大阪／未経験歓迎！＞ITエンジニアの中途採用人事◆異業種からの挑戦も歓迎◆フルフレックス◆裁量大◎
〜「採用担当」へのキャリアチェンジ歓迎／採用の全タッチポイントを担当！裁量権も大きくアイデアを実行できる◎〜
■職務概要：
IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。
■採用背景：
アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、
会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。事業拡大に伴い、この度ITエンジニア採用担当を募集いたします。
■業務詳細：
ITエンジニア採用の最前線でエンジニアの採用に携わっていただきます。
候補者との接点や採用チャネルの検討、新しい企画の実行など裁量権をもって働けるポジションです。
＜具体的には＞
・部門ごとの「本当に欲しい人材」を引き出すヒアリング＆要件整理
・カジュアル面談〜内定クロージングまで候補者との全タッチポイントを担当
・人材紹介会社や求人媒体など既存チャネルの運用＆改善PDCAを回す
・新しい採用手法の企画・実行（SNS採用、ダイレクトリクルーティング、アイデア歓迎）
・採用だけではなく制度設計やオンボーディングの設計にも関われるチャンスあり
・業界トレンドのキャッチアップ＆競合調査で、採用戦略を自らアップデート
■組織構成：
現在関西拠点には8名が在籍しております。
※未経験入社の社員も多く、部署としてもコミュニケーションが活発な明るい雰囲気の組織です。
■教育体制：
3日間導入研修（面接等に必要な傾聴研修等）を経て、
先輩社員が教育担当として、OJT形式でしっかりと教育いたします。
まずは面接同席から入っていただき、基本的に毎日ロープレも実施することで業務イメージができれば、
早ければ2週間〜1か月ほどで独り立ちして面接実施いただくような形を想定しております。
先輩社員が同席していただいての面接に対するFBもいただけるなど、しっかりとした教育体制を敷いております。
■キャリアパス：
メンバー→主任→係長→課長→部長のキャリアパスを想定しております。
主任までは早い人で1年、2年ほどで昇格し、係長までは3年〜4年で昇格するのが平均で、
昇格スピードも早く、若手から早期のキャリアップが目指せるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
