具体的な業務内容
【愛知／小牧市】生産設備の電気制御設計を担うエンジニア◆経験者歓迎◎／定年65歳<東海57>
【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】
■業務概要：
生産設備の電気設計・制御設計に関する要件定義・仕様策定・設計検図の業務をお任せいたします。
■業務内容詳細：
◇設備製作の要件まとめ・仕様書作成（電気）
設備の動作や制御に必要な電気的要件を整理し、仕様書にまとめます。
◇設備メーカーとの仕様打合せ
外部の制御設計者と連携し、仕様のすり合わせを行います。
◇詳細設計の検図業務（電気）
回路図や制御プログラムの内容を確認し、設計の妥当性をチェックします。
◇社員との協業による設計推進
社内の制御設計チームと連携し、設備導入までをサポートします。
■PR：
高精度な製造を支える「設備の頭脳」を設計するポジションです。
制御技術を駆使して、製造ラインの効率化と品質向上に貢献できるやりがいがあります。
「技術で現場を変える」そんな挑戦をしたい方にぴったりです。
■使用ツール：
Excel、i CAD、PLC・シーケンスプログラミング（オムロン）、PLC・シーケンスプログラミング（キーエンス）
■職場環境・魅力：
・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど
■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
