具体的な業務内容
【北信越エリア】オペレーター／製造ラインの安定稼働と品質向上を支える◆年休123日／サポート体制◎
【近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ】
■業務内容：
北信越のメーカーでは、機電領域における電気・機械設計業務の需要が高まっており、それに対応するため、オペレーター経験を持つ技術者の募集を開始しました。私たちは、製造ラインの安定稼働と品質向上を支える、即戦力のオペレーターを求めています。
■業務詳細：
【製造装置の操作・監視】
└製品ごとの設定変更や条件調整
└異常検知・トラブル対応
【工程内の品質チェック・記録管理】
└製品の外観・寸法・性能の確認
└チェックシートやシステムへの記録入力
【段取り・切り替え作業】
└製品切り替え時の準備・調整
└作業手順の見直し・改善提案
【現場改善への参加】
└作業効率や安全性向上のアイデア提案
└チームでの改善活動（5S、QCなど）
■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある：
＜お取引社数3,900社＞
同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
＜キャリアドック制度＞
同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。
■月残業20時間程度：
当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。
■スキルUPで給与もUP：
スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
