具体的な業務内容
【長野／新潟／福井】電気・電子エンジニア※経験に合わせて案件選択◆UIターン歓迎／豊富な技術研修あり
〜近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ〜
▼設立から現在まで増収増益。従業員数増加、高い成長率でメーカーを支えます。
▼コロナ禍でも更に成長を続け、今年も積極採用・新拠点も設立しています。
取引先メーカーにおける電気エンジニア業務を担当
有給取得率72.6%、年間休日123日と働き方◎
経験にあった案件をご提案します。
≪職種例≫
製品企画、構造設計、モジュール設計、パターン設計、熱設計、機械加工、テスト、製品検査、製品組立
≪案件例≫
電気制御設計(PLC、ラダー)／各種回路設計(アナログ、デジタル)/LSI、 FPGA、IGBT設計／生産技術業務など上流工程の技術案件が中心です。
≪評価制度≫
2023年度から人考課制度を刷新。成果だけでなく成長プロセスに応じ給与アップできる仕組みに変更。年収800-1000万クラスの方もいます。
■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある：
＜お取引社数3,900社＞
同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。
当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
＜キャリアドック制度＞
同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。
当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。
エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。
■月残業20時間程度：
当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。
また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。
■スキルUPで給与もUP：
スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。
定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
