三谷商事株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.6 /5.0 レポート数 16 件

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三谷商事株式会社 退職理由の口コミ一覧

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  • [三谷商事株式会社]
    海外営業 20代後半男性 正社員 年収340万円 の口コミ

    2.2
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2020年度

    退職理由の口コミ

    社長を含めた管理職者と合わず退職に至りました。会社経営者ですら仕事を選ぶところがあり、組織にとっての利益を考えずに仕事を選んでいる。そのため言い訳が多く責任を取らない。
    長い話や長い文章を聞く、読むことが出来ない管理職者が多く、危険な組織である。確かに多くの案件を捌く上では端的に報告させるのは正しい方法だが、自ら詳細な説明を要求し、話が長いと指摘をし、解決策を部下から聞き出し、「よしそれでいこう！」と言う。もはや戦略を練る作業をしてもおらず、思考すらしていない。
    組織のマネジメントの大原則は組織としての成果をあげることである。そう考えれば、このような一連の管理方法は意味をなさず、全く意味のないものである。なんのために管理職者や社長が存在するのか全く意義が見出せない。

    投稿日:（記事番号:838156）
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  • [三谷商事株式会社]
    ルートセールス 20代後半男性 正社員 年収340万円 の口コミ

    2.2
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2020年度

    退職理由の口コミ

    不透明な人事考課が多い。これは当事者の私だけでなく他の人間も被害にあっている。全ては経営者の考えが色濃く反映される仕組み ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:828008）
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キャリコネで見られる三谷商事株式会社の退職理由についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「社長を含めた管理職者と合わず退職に至りました。会社経営者ですら仕事を選ぶところがあり、組織にとっての利益を考えずに仕事を選んでいる。そのため言い訳が多く責任を取らない。 長い話や長い文章を聞く、読むことが出来ない管理職者が多く、危険な組織である。確かに多くの案件を捌く上では端的に報告させるのは正しい方法だが、自ら詳細な説明を要求し、話が長いと指摘をし、解決策を部下から聞き出し、「よしそれでいこう！」と言う。もはや戦略を練る作業をしてもおらず、思考すらしていない。 組織のマネジメントの大原則は組織としての成果をあげることである。そう考えれば、このような一連の管理方法は意味をなさず、全く意味のないものである。なんのために管理職者や社長が存在するのか全く意義が見出せない。」のような、実際の社員が投稿した退職理由についての口コミが観覧でき、 他にも三谷商事株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。