具体的な業務内容
【田町】人材育成に関する施策の企画立案・実行 ※NTTグループ／福利厚生◎で働き方も柔軟な環境
■業務内容：
総務人事部 人事育成部門 人事育成担当として、下記業務をお任せいたします。
・全社員を対象とした、能力開発／キャリア自律等の人材育成に関する施策の立案／実行
・人材育成に関する方針の策定（経営層への提言／報告）
・資格取得支援等の育成に関する制度／規定の策定／運用、並びにツール等の活用による業務合理化
・タレントマネジメントシステムの運用
■仕事内容・職場の魅力（CDP含む）：
・社員数約2000人の会社で、全社員を対象とした能力開発やキャリア自律の施策を立案し、運用実行します。また、建築やFMコンサル等、専門職に対する人材育成を担う組織と連携し、経営に直結する提案も行います。
会社の経営課題に対応するとともに、社員の声を重視した人材育成施策立案を心掛けているため、業務を通じて社員、専門職育成組織、NTTグループ各社の人事育成部門、そして経営層ともコミュニケーションをとることで、自然と人脈形成が図られる職場であり、会社経営と社員成長の両方に価値提供できるやりがいの高い仕事です。
人材育成に関する最新のトレンドを習得しながら、大企業での方針決定に求められる課題分析力、論理的思考力、施策実行に求められるマネジメント力が身に付きます。
■働き方：
・全従業員がフレックス勤務。月平均残業としては20時間程度です。
・リモートワーク制度を導入しております。目安として、週2〜3日程度のリモートワークを活用しています。
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。
■当社の特徴：
・エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業：当社は「企画／コンサルティング」「設計」「構築」「保守／維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。
・充実の福利厚生／安定した事業基盤が魅力のNTTグループ：総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、9500棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得17.6日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
