具体的な業務内容
【未経験歓迎】戦略〜育成まで！会社の変革期を支える採用担当（新卒・中途/フレックス・リモート可）
マネックスグループおよびマネックス証券における新卒・中途採用の企画・運用全般を担っていただきます。
単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。
また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。
＜具体的な業務内容＞
【採用活動全般】
・採用戦略の策定、要件定義
・採用基準、採用手法の検討
・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築
・選考管理
・面接や面談の対応
・インターンシップのプログラム作成と実行
・採用決定後のフォロー、オンボーディング
【採用広報・ブランディング】
・新卒採用におけるSNSや各種広報施策の戦略立案および推進
※ご自身で記事を執筆いただくことも可能ですが、今後着任予定の採用広報専任者と連携しながら進めていただくことを想定しています。
【新人研修・育成企画】
・入社後の新人研修プログラムの企画・設計・運営
＜対象となるグループ会社について＞
・本ポジションは、マネックスグループおよびマネックス証券（従業員規模：約500名）における人事業務を中心に担っていただきます。
・上記以外のグループ会社については、基本的に各社にて人事機能を有しています。
＜担当領域と業務割合について＞
・当初は新卒採用を主軸としてご担当いただき、業務に慣れ次第、段階的に中途採用もお任せします。
・想定される業務比率は、新卒：中途 = 7：3程度です。いずれも採用戦略から施策実行まで一貫して関与いただけます。
＜採用規模＞
年間の採用規模は以下の通りです：
・新卒採用：約10名（ビジネスコース、エンジニアコース）
・中途採用：約60名（エンジニア、デザイナー、営業・マーケ、PdM、コーポレート、金融専門職など）
＜魅力＞
◎ 採用から育成まで一気通貫で関われる
◎ 人事領域でさまなざまなキャリアにチャレンジできる
◎ トップダウンではなく“現場と並走する人事”として自由度高く動ける
◎ 新しい挑戦を歓迎する柔軟な組織カルチャー
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
