具体的な業務内容
【三軒茶屋】人事※マネージャー候補◆グロース上場／年休122日／完全週休2日・土日祝休
＜話題のインサイドセールスのコンサル会社／人事採用担当の中核となる方を募集します＞
当社の人事総務部内の人事担当として以下業務をご担当いただきます。
まずは、新卒採用活動に関わっていただき、徐々に中途採用や採用計画もお任せします。
事業拡大に伴い、採用チームの体制を強化するための募集です。現在600名超の従業員が在籍しており、新卒・中途合わせて年間100名規模の採用を予定しております。
【変更の範囲：貴社の定める業務】
■具体的には※ご経験・スキルに応じてお任せします。
〇採用業務（中途・新卒）
・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）
・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成
・会社説明会の企画、運営
・書類選考〜面接調整〜応募者管理〜内定フォロー〜入社前準備
〇採用計画等
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディング
・採用計画の策定（100名規模）
・選考プロセスのデザイン
・社員フォロー面談、リファラル採用社内推進
■キャリアアップ：
基本的には人事総務としてキャリアアップして頂きます。労務、人事制度、教育などのお仕事もご希望があればチャレンジできます。
■組織構成：
3名（40代2名、30代1名）
成長企業である一方、20代〜30代と幅広い年齢層の方が活躍しており、落ち着いた雰囲気の会社です。プロジェクトごとに有志で勉強会を開くなど、社員通しの横の繋がりも強いです。
■企業について：
2002年の設立以来、法人営業改革支援を行うインサイドセールスのパイオニアとして、業界をリードしてきました。その主力事業である「BtoBアウトバウンドテレコールサービス」では、国内売上高シェアでトップクラスの認知度と実績を持ち、多くのクライアントから厚い信頼を受けています。
今後は、既存事業の強化と新事業の開発を行いながら、インサイドセールスのリーディングカンパニーとして、更なる成長と発展を目指しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
