具体的な業務内容
【東京/ポテンシャル枠】インフラ施設の設備設計※大手建設コンサル／土日祝／在宅勤務可／働き方改革推進
〜未経験の方・土木系の知見をお持ちの方のご応募歓迎です！／創業60年超・大手総合コンサルタント企業／“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています／リモートワーク有〜
道路や河川などの防災に関わる電気・通信設備の設計をお任せします。コンサルタントとして、発注者に近い立場でインフラ整備に携わることができ、ご経験やスキルが社会貢献に直結するお仕事です。
■業務内容：
・提案書の作成
・発注者との打ち合わせ（国交省、自治体等）
・現場調査、設備設計（設計検討、設計計算、仕様検討等）
・概算費用算出
・報告書作成
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
今回配属になる「関東支社 施設設備部」の組織構成は、全体で13名になります。
■入社後の流れ：
入社後は、先輩の指導のもと設計業務の報告書作成から始めていただき、
約１〜2年かけて職場内でのOJTや本社での講習のほか、技術面では分野研修を実施予定です。
■働き方：
【積極的な働き方改革推進中】
労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向け以下のような施策が設定されています。ノー残業デーの推進・定時以降の電話自動応答・有給休暇取得の促進・勤務時間のモニタリング・ワークフローシステムの導入・健康管理対策・くるみん認定・えるぼし認定
【価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて勤務スタイルを選択】
社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助）
【多様な人材が働きやすく、活躍できる職場環境づくり】
「女性社員自らが成長し、会社がそれをサポートする」ことを目的に、女性社員の定着と活躍に向けた職場環境づくりを目指す活動を実践しています。
■キャリアパス：
社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。キャリアデザインプログラムなど1年のPDCAを回し理想の自分像を目指せる職場です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
